一定的事项，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，并与单位形成事实劳动关系的人员，均应当认定其属于公司、企业或者其他单位的 进行探矿、掘进、采矿施工。根据合同的要求，被告人接受坤宇公司的管理，从事坤宇公司指定的工作，并根据其提供的劳务量获取劳动报酬，双方形成事实的劳动关系 ...
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一定的事项，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，并与单位形成事实劳动关系的人员，均应当认定其属于“公司、企业或者其他单位的 探矿、掘进、采矿施工。根据合同的要求，被告人接受坤宇公司的管理，从事坤宇公司指定的工作，并根据其提供的劳务量获取劳动报酬，双方形成事实的劳动关系， ...
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由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员提供劳务、雇主 人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。这样的规定，体现了利益与风险一致、风险和责任一致的原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若 ...
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的工作成果须符合定作人的要求、设计。3.承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作。在本案代驾法律关系中，如前所述，代驾方为李正生提供的是事先双方约定的“将李正生连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，且这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过顺风公司的代驾 ...
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及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每次具体搬运中，被告 ，且搬运费即时结清，村民搬运队是在粮管所的监管之下完成其劳动的，属于雇佣关系而非劳务关系。村民在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，粮管所应承担赔偿责任。 ...
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，合同期内发生的危险、意外事故或损失，一般都由接受劳务的雇主承担，而承揽合同履行中所产生的风险和责任则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由定 实践中，一般可以综合下列因素，结合具体案情来定性合同和划分责任（1）报酬给付的方式，是定期给付还是一次性结算劳动报酬；（2）工作方式，是否由一方指定工作场所 ...
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特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督，而承揽 知识和技能，选择自己认为最好的工作方法进行工作，定作人无权干预。 4、两者劳务专属性程度不同。雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能 关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能 关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能 关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益 ...
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