9级，并积极向厂方提出赔偿要求，厂方拒不支付，后向劳动仲裁委员会依法提出仲裁，经说明法律责任后，调解全部支持了劳动者的理赔要求，刘 申请人的医疗费1146.49元、住院治疗工伤的伙食补助费30元*20天=600元、劳动能力鉴定费260元，按申请人本人工资1887.05元标准申领一次性伤残补助金9个月 ...
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，冯某申请支持双倍工资的请求，仲裁委员会不能支持。 该项请求涉及一焦点问题，即双倍工资是不是劳动报酬？受不受《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款 的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就 ...
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经济补偿金(具体见明细表)。 3、请求人民法院依法判决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求人民法院依法判决被申请人为申请人补缴自 等诸多错误，特别是被告依法应向原告支付的双倍工资，准格尔旗劳动争议仲裁委员会却未予以支持，所以原告对该裁决书不服。为此，现根据《中华 ...
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市政管理所(加挂桂阳县燃气具管理站牌子)，是三块牌子一套人马。根据中共桂阳县委机构编制委员会“关于重生核定桂阳县城镇管理局所属自收白支亨业单位机构编制的通知”桂编 之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力仲裁员：龚国平桂阳县劳动争议仲裁委员会二零一四年三月六日书记员：彭晖...
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这一条规定往往会被劳动者在维权过程中忽略。也就是说，本案中黄女士单就解除劳动关系一项，本来就应当能够获得6万元的赔偿金，而因为她主张的原因只 与用人单位相关负责人或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求， ...
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该扣除的部分。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年3月12日深圳市龙岗区 支付被告孙某某2010年11月10日至2011年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本 ...
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申请人无人安排工作、无人支付工资、工厂机器设备部分被搬走，明显属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被 是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 案件处理结果： 申请人等61人在代理律师 ...
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仲裁结果：2013年4月26日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，裁定被申请人自仲裁裁决生效之日起五日内向申请人支付如下款项：（1）一次性伤残 ，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的证据，以防止用人单位在劳动者遭受工伤后拒绝申请工伤认定，劳动者有相应 ...
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较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有 制造有限公司员工，具有劳动者的身份。正是由于存在双重身份，李某与用人单位签订书面劳动合同的行为存在相当的特殊性。一是从形式看，企业要求人事部门与所有员工签订 ...
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较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有 制造有限公司员工，具有劳动者的身份。正是由于存在双重身份，李某与用人单位签订书面劳动合同的行为存在相当的特殊性。一是从形式看，企业要求人事部门与所有员工签订 ...
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