劳动合同与聘用合同 -案例分析搜索

劳动者辞职单位竟要求返还培训费

补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”案情简介：申请人某公司于2012年1月4日,聘用被申请人陈某到其公司负责》，约定具体保密范围、保密时限和赔偿标准并执行。”但是，申请人与被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定，也没有另行签订《保密协议》。所以申请人要求被 ...

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达到法定退休年龄员工的经济补偿金问题

：第一种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人不具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳务关系，不能请求A企业支付经济补偿，支持B劳动保障周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚（化名）、龙兴（化名）等 ...

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***诉***生育保险待遇纠纷案

。委托代理人俞秋萍。被告***。委托代理人程长水，上海鼎力律师事务所律师。原告***与被告***生育保险待遇纠纷一案，于2013年9月13日向本院提起了诉讼被告又签订了有效期自即日起至2013年4月11日止的书面劳动合同，主要约定原告聘用被告担任中国区助理审计经理一职等内容。原告以每月10,698元 ...

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退休人员还是劳动者吗？

刚下岗就找到了另一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作，那是由于新公司也成立不久，没有完善签订劳动合同，社保也是以补贴的形式,直到2006年才的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、 ...

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达到法定退休年龄员工的经济补偿金问题

：第一种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人不具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳务关系，不能请求A企业支付经济补偿，支持B劳动保障周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚（化名）、龙兴（化名）等 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

实施后，用人单位还在入职登记表或员工手册载明或口头约定试用期而不与员工签定劳动合同的，将存在巨大的法律风险。一方面是载明和约定的试用期无效，视为无条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求,而录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单,以吸引更多的求职者到用人单位面试 ...

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职工擅自离职应承担相应的违约责任

委员会，要求小张支付违约金及赔偿经济损失，并且认为小张在未与原公司解除劳动合同的情况下，又被酒楼聘用，依据《劳动法》第九十九条的规定，要求酒楼承担的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行。本案例还说明，我国现行的劳动法规，绝对不是置用人单位的合法权益于不顾，只要用人单位依法办事，其合法权益 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服，故请求判令公司支付其应得经济报酬。公司方说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了 ...

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临时工携款外逃构成贪污罪还是职务侵占罪

任收费员。其主要职责是向患者出具专用收费收据收取患者的检查费和医药费，将收费情况与各科室进行对帐，在对帐完后将收取的款项交财务科出纳处。在任职。被告人身份属于医院（事业单位）的聘用人员，其不具有法律或者事实上的国家工作人员身份，也不是所在单位的职员，仅仅依照劳动合同的约定从事工作，进行一系列行为。但 ...

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老职工状告原东家

年3月10日海南优美内衣有限公司聘用陈权元为楼层主管。2005年3月10日双方签订了一份五年的《劳动合同》，期限从2005年3月10日经济补偿金。海南昌宇律师事务所张天翔律师（13707500017）指出，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》约定的用工期限届满的，用人单位应当按照劳动者在本单位实际工作 ...

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