被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明。 …… 判决如下： 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系 日予以解除。 二、 被告上海智动传媒投资有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付2008年4月份工资4137.93元及因未签订书面劳动合同应 ...
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倍工资12000元;4、办理2009年5月18日2011年5月31日期间的社保;5、支付不足最低工资标准的差额2280元、加发25%的经济补偿金570元;6、支付休息日 ，高xx共计22天休息日未休，2天法定假日未休。酒店称高xx自动离职，但未提供充分证据证明，高也否认。解除劳动关系前12个月月均工资 ...
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工资等。2、农业银行转账记录，证明吴风达离职前的平均工资为每月4300元，但吴风达按照每月4000元主张。青岛矫健食品有限公司对证据的真实性无 风达与青岛矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。 ...
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五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班的类型则分为三种情况，即延时加班、休息日加班和法定休假 ...
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因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同， 关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“除名、开除、违纪”等事项，那么用人单位是否有 ...
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的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可。2．申请人同意支付被申请人一次性伤残补助金26571．6元、一次性工伤医疗补助金35328元一次性伤残就业补助金 3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。郑州劳动争议律师www ...
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的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可。2．申请人同意支付被申请人一次性伤残补助金26571．6元、一次性工伤医疗补助金35328元一次性伤残就业补助金 3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。郑州劳动争议律师www ...
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庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保，直到 无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年 ...
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该裁决，于法定时间内向某区人民院提起诉讼。某区人民法院经审理认为，关于江某某离职即与制冷公司的劳动关系的时间问题，制冷公司为江某某购买了2012年12月的 ，即应从双方建立劳动关系期满一月的次日起至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。同时，在建立劳动关系期满一年的次日即视为双方签订了无固定期限的劳动 ...
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未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：单位从未 》第7条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正……”《办法》第 ...
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