与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务 基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可 ...
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规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者 足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险，原告根据劳动合同法第38条之规定于2012年 ...
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：签订日期：郑州市建筑装饰协会编印二00六年三月修订支持单位如下：郑州仲裁委员会环境治理专业委员会郑州商业银行中国光大银行河南见地律师事务所商都信息港家装频道 一方，并由责任方承担因合同解除而造成的损失。12-3.甲方未按合同约定期限支付工程款，每延误一日，应当向乙方支付迟延部分工程款2的违约金。12 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金 ...
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中管理混乱，施工质量低劣，但未提交相应的证据。 经仲裁庭查明，双方合同中约定工程验收方式为双方共同验收。在实际履行过程中，甲、乙双方在2011年3 仲裁请求中要求裁决乙方承担逾期支付工程款的责任。 仲裁庭在仲裁过程中查明：双方签订的合同中对具体付款时间仅约定了开工时预付X万元，工程进度50%时付X万元 ...
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保洁公司为其补缴社会保险费。 争议焦点：本案的争议焦点是：第一，苍南县劳动争议仲裁委员会是否有管辖权；第二，双方签订了调解协议书，申请人将自愿放弃2010年1月1日之前的相关保险待遇，并承诺不再以任何理由提起劳动争议的约定是否有效；第三，仲裁时效是否已过。 对方观点：第一，在庭审中，三家保洁公司 ...
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与劳动者恢复用工关系，而依据现有的法律规定及派遣协议的约定，判令用工单位承担连带责任。本案中，仲裁委员会裁决外服公司与陈某恢复劳动合同并承担支付 亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法 ...
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数码超智公司工作，双方签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，约定每月工资标准为2万元，其中包括交通费200元、通讯费100元。数码超智公司 的其他申诉请求。上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字[2007]第2674号仲裁裁决书、劳动合同书、信函、录音资料等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：劳动 ...
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，与付某签订的一次性赔偿协议，对申请人而言不具有法律效力，属于无效民事行为，仲裁委员会裁决申请人之父与被申请人之间签订的工伤赔偿协议为无效协议，要求被申请人付某 应属合法有效。协议中约定了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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当事人预期目标。但本案中，双方在合作协议中约定了如有争议，提交杭州仲裁委员会仲裁，鉴于由对方当地仲裁委员会管辖，汇龙公司不便给对方施加更大 项目报酬1625380元，并支付逾期付款利息198296.36元，及本案律师费、差旅费、仲裁案件受理费。对方没有提交任何证据，同意调解，给出的调解方案为：2013 ...
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