【案情简介】王某某于2019年5月xx日进入XX美发店工作，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人 提供依据证明王某某的违纪行为，对此应承担举证不能的法律后果，故确认XX美发店违法解除与王某某的劳动关系，根据王某某确认的计算违法解除劳动关系赔偿金计算 ...
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，不符合证据形式的要求，不应采信。所以，杨某未能提供证据证明是学校与其解除劳动关系，应当依法承担举证不能的不利后果。04对企业的启示实践中， 遇到紧急情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时 ...
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中规定月度累计迟到3次 (含)以上即视为严重违反被告公司制度，被告公司有权解除劳动关系。迟到作为员工发生几率最大的违规行为，从公平合理的角度，应制定 以此为由再对原告作出处理的意见，本院不予采纳。 被告公司提供的证据已证明其与原告解除劳动合同已告知工会，法律并未规定工会必须出具具体意见，故原告认为工会 ...
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（2005年第2期） 七、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者能否据此要求解除劳动关系？ 用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法追缴，不适用《上海市劳动 关系、不能为其补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额《证明》的，可按社会保险经办机构确定的损失数额确定劳动者的损失，或者按用人单位应向 ...
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说明理由。该条文的核心在于“用人单位可以用“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由单方解除劳动关系。这句话看似简单，没有深不可测的理论。但实际上却 不符合录用条件的相应证据进行固定，形成完成的证据链，确保证据充分。1.劳动合同、规章制度等书面文件务必对劳动者的录用条件、标准以及考核方式进行具体化、 ...
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按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致 ...
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第八十七条之规定，原、被告于2015年5月25日协商一致解除劳动关系，原告不能提交证据证明被告违法解除劳动关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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于2015年7月8日向大清航空公司提出并送达了《解除劳动合同通知书》，双方即解除劳动关系，本人已完成所有法定义务，不存在任何过错，无需向大清 本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者 ...
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14日、2014年5月29日向新化县人民法院起诉，原告在诉讼中提出与被告解除劳动关系。2014年9月23日，新化县人民法院作出（2014）新法民一初字第747 的签名，对其真实性本院予以认定，证据1系来源于证据2，以上两份证据能够证明2012年上诉人刘善花的工资情况，本院予以认定。本院二审经审查，确认 ...
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公司申请变更工作岗位即可，从公司原审提交的考勤表、监理公司、村委会及证人出具的证明均可证实王者榮在事发时已从公司辞职。 【二审判决】 二审法院认为，《 单独作为定案证据。莒县公司提交的王者榮辞职书及相关证人证言不能有效证明其已经与王者榮解除劳动关系的主张。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者 ...
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