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30天书面通知员工本人,并按规定向员工支付解除劳动合同经济补偿金,否则企业要承担败诉法律风险。 劳动法下辞退之八:对不能胜任工作,经过培训或者 月,向员工支付半个月工资经济补偿。 劳动法下辞退之十:经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条,具体表现为: 劳动法下经济性 ...
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双倍工资差额33000元及解除劳动合同经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同,公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有 单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作 ...
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,并计算了相关补偿,依法可以主张以下几个方面诉求: 1、支付2011年3月以后合同到期但劳动关系依然存在期间未签订书面劳动合同双倍工资差额 ,该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、工伤伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金 ...
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我快递翻阅材料后,考虑当事人从外地过来多有不便,加之当事人有急切盼望尽快结案心思,于是告知仲裁员不用再延期。随后两案合并审理。 经过庭审调查后发现,单位 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 第八 ...
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未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,这里用词是应得工资,不是实得工资, 部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》(国税发〔1999〕178号)有关规定,计算征收个人所得税。所以如果在 ...
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至2009年8月在西安市××国际旅行社有限责任公司上班,并与该公司签订了劳动合同。自2009年2月份开始至2009年8月份,西安市××国际旅行社有限责任公司 依法为劳动者交纳社会保险费等违反劳动法规情形劳动者解除劳动合同,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。负责本案审理劳动仲裁员在与颜晓峰律师 ...
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与事实不符,第一,原告1989年12月份参加 工作,1996年在未向单位办理任何手续情况下不来上班,2008年12月,大刘煤矿通知原告到矿报到,要求原告上班, 大刘煤矿违反规定 解除劳动合同,在何莲花不要求继续履行劳动合同情况下,大刘煤矿应当依照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者 ...
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合同并停止工作。次月,该网络公司将刘女士社会保险关系转出。刘女士提出索要未提前告知解除劳动合同经济补偿金,该公司相关负责人一直没给 予答复, 决定辞退员工,公司并未与刘女士解除劳动合同,刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘女士表示,公司说法显然是托辞,一方面公司让 ...
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原告遗漏了诉讼请求第二次请求仲裁法院合并审理。 代 理 词 审判长、审判员: 高××劳动争议一案,经过仲裁、诉讼都是被告怀化市委市政府机关事务管理处和怀化市晋源 》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”被告怀化市委 ...
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公司要求写了一份辞职书。像李某这种情况能否要求公司支付经济补偿金呢? 张振合律师解答:《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第 (即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定,在协商一致解除 ...
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