某是A店的雇员，王某在从事工作过程中造成张某的损失，应该由其雇主赵某承担。 2、李某：根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题 法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。、前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。因此，人民法院应依照上述规定，确定雇请该肇事司机的雇主为该类损害赔偿案件的被告 ...
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表上也都是熊某明的姓名，并按月转入了熊某明的工资卡，熊某明与城管局形成事实劳动关系。虽然两年多来一直是熊某太在清扫街道，但熊某太是由 当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中，雇员是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制 ...
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表上也都是熊某明的姓名，并按月转入了熊某明的工资卡，熊某明与城管局形成事实劳动关系。虽然两年多来一直是熊某太在清扫街道，但熊某太是由 当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中，雇员是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制 ...
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就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。，首次以司法解释的形式规定了雇主的 驾驶安全问题，应有足够的谨慎注意义务，但是受害人B，驾驶车辆在夜间行驶不减速，与同向行驶的前方车辆不保持足以采取紧急制动措施的安全距离，违反交通安全法有关规定 ...
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有无雇佣合同关系，还要看行为的事实关系。一般而言，雇佣关系需符合以下几个要件，一是雇员需雇主所选任；二是雇员按照雇主的指示完成所交办的工作任务，本身并不是独立 是对应的价款，而不是向原告等人支付的工资，原告等人系凭自己的能力与技术独立的完成双方约定的工作,故本案原、被告之间是一种承揽合同关系，不属雇佣 ...
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下午6时许，谷任平（不满12周岁）骑自行车，在村级土路上，自西向东行驶，与当时相向行驶的沈向东驾驶的运蒜手扶拖拉机相遇，因该拖拉机占道，避让不及被撞 应承担责任。沈房根与沈向东等四人形成了雇佣关系，沈向东作为雇工，在雇佣活动中由于过错造成他人伤害，应根据其在事故中的责任大小，先由雇主沈房根承担赔偿责任 ...
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保赔协会保险责任范围，由雇主予以处理。上海海运局与派出船员间未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后，雇主 的二分之一折合成人民币１９４９２．２０元支付给张。为此，张某某以他是船员雇佣合同的保险受益人为理由，向上海海事法院提起诉讼，要求上海海运对外技术服务公司返还 ...
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、进出场等均由被上诉人负责，这符合承揽关系的特征。2、劳务（雇佣）关系中，雇主和雇员之间存在管理、控制、支配等人身依附关系，而承揽关系中 相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、被上诉人从事的是挖掘机建设施工行业，与该行业相同或相近的行业为建筑业，因此，被上诉人的误工费应当参照山西省2017年度建筑业 ...
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，根据保险条款的约定不属于保险责任。 荣成法院审理后认为： 第一，案涉雇主责任险合同规定，在上下班途中，工作人员受到交通及意外事故伤害，由保险人负责赔偿 公司赔偿责任的认定 本案中涉及到雇佣关系中的赔偿责任。雇佣关系与劳动关系存在区别，雇佣关系中雇员上下班途中发生交通事故，雇主是否应当承担赔偿责任，在 ...
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