记工，但这仅仅是计算报酬的一种方式，不能说明两者之间是雇佣关系。因此徐某的损失应由蔡某承担赔偿责任。 [评析]笔者同意后一种意见。 确定本案赔偿责任 存在定作人指示有过失的问题，其在工作中受伤，应由雇主即蔡某承担无过错的赔偿责任，承担徐某全部的医疗费、误工费、护理费等损失。 山东省文登市人民法院·周文 ...
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记工，但这仅仅是计算报酬的一种方式，不能说明两者之间是雇佣关系。因此徐某的损失应由蔡某承担赔偿责任。 [评析]笔者同意后一种意见。 确定本案赔偿责任 存在定作人指示有过失的问题，其在工作中受伤，应由雇主即蔡某承担无过错的赔偿责任，承担徐某全部的医疗费、误工费、护理费等损失。 山东省文登市人民法院·周文 ...
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之间的劳务关系，陆某受伤系案外人行为造成，与公司无关，公司不应承担赔偿责任。 法院经审理后认为，快递公司雇请陆某从事美团外卖送餐工作，有工装、工牌、视频等证据予以证明，双方雇佣关系成立。雇员在雇佣活动中因第三人遭受人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。而一审法院判决有偏袒行为，不尊重客观事实，违背法律规定，并且有不 ...
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承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 责任的，可以向雇员追偿。一般情况下，教练与驾校之间构成雇佣关系，教练因职务行为造成的损害有驾校承担。因此，学员来教练车发生交通事故一般有驾校承担 ...
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但该仲裁委员会于3月7日作出仲裁裁决书，认定原告罗某与被告该砖厂之间不存在劳动关系，驳回了罗某的仲裁请求。经司法鉴定，罗某的伤残等级为六级 该砖厂赔偿其各项经济损失共计282248.8元。 法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的 ...
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是承揽关系，而原告没有证据证明与王华奎之间是雇佣关系或者是劳动合同关系。那么，根据《平安雇主责任保险条款》释义【雇员】是指与被保险人签订有劳动合同或存在 造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。本案原告与王XX系承揽合同关系，对王XX的死亡不承担任何赔偿责任。事实上，从我们举示的调解书来看， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 本车上其他人员的人身伤亡或财产损失，不论在法律上是否应当由被保险人承担赔偿责任，保险人均不负责赔偿”的免责规定，是错误的。请求撤销原判，依法改判涉案交通事故 ...
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若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，被告应赔偿原告医疗费580元，误工费1284元（6天×107 上，被告与受害人雇佣关系清楚，受害人在雇佣活动中遭受人身损害，被告理应赔偿，特别是受害人受伤后，被告虽送往凤翔县中医医院救治，但不遵医嘱当即办理 ...
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同意按农村赔偿规定的30%承担，因此不同意原告的诉讼请求。 法院认为，原告在被告指定的场所工作，受被告支配，接受被告支付的劳动报酬，原、被告之间的劳务雇佣关系成立。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人有重大过失的，可以适用过失相抵。原告缺乏操作经验， ...
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