单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王x进入 ，王x不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王x提起劳动仲裁。 ...
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一般可以不支付经济补偿金 劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 2008年1月1日起计算（国企职工参照上面的规定）。 四、如果劳动合同法施行后员工已与用人单位连续订立两次固定期限合同，则合同到期时用人单位 ...
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双方劳动合同关系延续至2016年6月30日因劳动合同期满而终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五） 七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金13284元 ...
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定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付 的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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将进一步搜集相关证据，庭后依法追究其违法行为。故李xx主张单位违法解除，要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法》的规定，已支付了李 应赔偿李xx4个月的失业保险金损失4284元（1530元70%4个月）。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民 ...
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向启东市劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求瑞隆速递公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等。后该委驳回蔡某的仲裁请求。蔡某后提起诉讼，但不服一审 之间存在劳动法意义上管理与被管理关系。原审法院作出判决：据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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后，原告于当日支付被告定金10000元。被告及中介按约前往南京市xx区住房保障办公室办理经济适用房上市交易证明时，得知被告必须提供其本人或子女名下涉案房屋之外的其他房产的 钟某的证言等证据在卷证实，本院予以确认。四、法院判决综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条、第九十四条、第九 ...
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后，原告于当日支付被告定金10000元。被告及中介按约前往南京市六合区住房保障办公室办理经济适用房上市交易证明时，得知被告必须提供其本人或子女名下涉案房屋之外的其他房产的 钟某的证言等证据在卷证实，本院予以确认。四、法院判决综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条、第九十四条、第九 ...
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，原告于当日支付被告定金10000元。被告及中介按约前往南京市六合区住房保障办公室办理经济适用房上市交易证明时，得知被告必须提供其本人或子女名下涉案房屋之外的其他房产的 钟某的证言等证据在卷证实，本院予以确认。 四、法院判决综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条、第九十四条、第九 ...
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）员工有下列行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济补偿。2.试用期内连续旷工5个工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个 她所述并结合郭芙蓉当时的反应，出具的诊断书。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...
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