。 笔者曾经办理一起技术开发合同案例，设计公司完成设计稿后，通过QQ发给对方公司员工，而无任何其他书面交付手续，后对方公司使用了设计公司的设计稿但未付 代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同等。把这些对企业的生产经营活动和经济效益影响大的合同挑出来，做为合同的重点 ...
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企业借助员工的资金起步，蛋糕做大了之后却想独吞。 这次是为了员工股东的利益去争取，可作为企业，在设置这些类似金手铐般的职工股时，又需要注意些什么？股东 是股东对公司的法定义务），也是其取得股权的事实根据和法律根据，根据权利与义务相一致原则，股东享有权利，就应承担义务，反之亦然，出资是股权的对价，任何人 ...
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企业应 加大宣传安全用电力度， 以提高用电户安全用电意识。(2)电力企业派员工对各 用户的线路进行大检查， 发现不合格电线及私拉乱接情况及时纠正， 在此建议最高人民法院针对这一突出和重点问题发布 实施相关司法解释，以便于人民法院在审理该类案件时，更加有法可依。注：(本文中电力企业与电力公司为同一主体 ...
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能力。 竞争能力分析，主要从企业的专业资质与水平、创新能力、营销能力、产品知名度等方面。 经营稳定性及成长性分析，主要从员工稳定性、经营时间情况、业务 等方面。五、管理状况对中小企业的管理状况分析可侧重于经营管理层的素质和企业管理制度建设、执行等方面。 管理层素质分析，主要包括管理层受教育程度、管理层 ...
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员工违反竞业禁止义务违约跳槽，原公司获赔12万元案情简介：2004年2月，卡瑞（上海）信息技术公司与孙某签订劳动合同，约定卡瑞公司聘用孙某从事 存在竞争关系的公司工作。由于孙某领取了高额竞业禁止补偿金，违约跳槽到与卡瑞公司有竞争关系的企业任职，并使卡瑞公司产品竞争力下降，造成重大经济损失，因此，孙某 ...
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明明已经将职工的社保关系转出，某企业还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对 ，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 ...
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？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？2008年1月1日起实施的劳动合同法中第十四条第二款 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。 用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所 主观判断其专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距为由解除黄某的劳动关系。 值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须 ...
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关键性原材料及制造催化剂有关的原料，乙方必须保证来源充足，甲方原则上按乙方指定的国内企业购买，如需修改应事先征求乙方意见；在项目实施期间，积极配合，协助乙方的 技术资料及图纸交给原告，并派出张运明教授在原告处常驻，负责技术指导、员工技术培训等，原告实施我公司转让的歧化松香新工艺技术达到合同要求，该项目 ...
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，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些 正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 ...
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