xx公司，任职搬运工。双方于2014年7月16日签订劳动合同，合同期限为2014年7月17日起至2017年7月17日止，约定张xx正常工作时间工资按 为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日解除劳动合同关系。至于离职原因 ...
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年2月24日，王女士入职某海外投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1 最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。 庭后，主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达员工 ...
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舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动 公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。 ...
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简介杨某于2007年10月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013年 ，用人单位解除无故旷工者的劳动关系并无不妥。即使包装公司没有向其告知《员工守则》的内容，也不妨碍该公司解除劳动合同行为的正当合法性。劳动者无故旷工 ...
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人员，其于2005年12月进被告公司工作，双方签订的最后一份期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，其中约定原告税前月工资为2200元。 、未按公司规定2011年11月16日前，仍未上缴征询函的少数员工，公司视作劳动合同内违约无故不随迁，请于11月18日16时30分前将个人所领用的 ...
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在杭州，十分不便。于是2012年6月22日与第一签订解除劳动关系协议书，2012年7月2日与第二公司签订派遣员工劳动合同。合同约定由第二派遣至第一公司工作 要求到岗进行工作。2013年4月18日第二发来一份解除劳动合同通知，解除与之间的劳动关系。遂诉至仲裁委申请仲裁。2013年7月15日，温州市龙湾区 ...
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义务。并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过 2014年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应 ...
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。并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过 、2014年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应 ...
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职汇豪公司，于2011年7月15日开始正式上班，双方没有签订书面劳动合同。汇豪公司以1340元／月的标准为顾培华参加缴纳社会工伤保险。2011年10月12日 字（2013）170号裁决书，裁决：一、确认顾培华与汇豪公司之间的劳动关系已解除；二、由汇豪公司在收到裁决书之日起五日内通知并支付顾培华如下款项 ...
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和乙）服装制造有限公司，由于市场原因，胡某决定关闭甲公司，给予公司员工两项去向选择，第一，愿去乙公司工作者，可以签订劳动合同；第二，不愿去乙公司工作者，可 胡某个人没有任何民事法律关系。 胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同关系，但这种行为不是 ...
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