885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关 ...
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份劳动合同终止后继续在被上诉人处上班的事实，使得上诉人与被上诉人重新确立了劳动关系。 2、被上诉人于2001年3月将上诉人退回厂劳人科待岗属于单位内部对 ]X号文件，该份文件中表述的“经公司党政领导研究并征得公司工会同意，决定自即日起解除荆XX同志与企业的劳动关系”也足以说明在此文件作出时，被上诉人与 ...
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他支付了工资。 7个月后，张三突然提出辞职，要求解除和皮具公司的劳动关系。同时，张三还向公司提出，2012年5月5日至2012年11月2日的六 合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。没有续签劳动合同，用人单位应该承担相应赔偿责任，向职工每月支付两倍工资。由此一来，皮具公司 ...
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工资用于缴纳社保的工资人民币7700元。 4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元； 5、请求裁决被申请人向申请人支付2011年10月1 2011年11月25日，以被申请人未完成公司规划目标任务，工作态度消极等理由，解除了双方的劳动关系。但申请人是不存在上述情况的，被申请人 ...
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，这算惩罚，还是处分？李毓到处申诉，一直未果。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方 没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当支付 公司在裁决书生效十五日内付张女士双倍工资2060元及经济补偿金1200元。物业公司不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为 ...
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元；2、裁决被申请人支付申请人2012年3月至2012年11月期间未签订劳动的双倍工资差额16000元；3、裁决被申请人支付申请人2012年11月1日 、第七条的规定，本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法 ...
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为30.5小时，2010年11月休息日加班为21.5小时，据此可计算振××公司2010年9月至11月应向解××支付的加班工资应为：2979.4元 10.5×32×2），合计2016元。原审对此认定有误，本院予以纠正。关于解除劳动关系经济补偿金。因振××公司存在未足额支付解××劳动报酬的情形，解××以此 ...
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/区被诉人：陕西///安全技术开发有限公司，住所：西安市//街//号。法定代表人：汤//,该公司董事长.【申诉人诉称】：申诉人于2008年8月4日进入被诉人处工作， 造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持， ...
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