形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定,难以确定一个绝对的标准,但通过总结司法实践还是能 关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同,雇佣关系中双方当事人是一种内部关系,雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益 ...
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纠正。(一)本案中,上诉人与被上诉人之间明显属于承揽合同关系,而非劳务(雇佣)关系。劳务(雇佣)关系和承揽关系二者存在诸多不同之处:1、劳务(雇佣 ,而承揽关系中,通常是在承揽人交付工作成果时由定作人按照工作量一次性结算劳动报酬。而本案中,上诉人并不是定期向被上诉人支付工资,而是按照小时计算工作量,每 ...
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要符合法律法规的要求,不得带有歧视性、惩罚性,且工作岗位变动属劳动合同内容的变更,最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗 派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取 ...
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适应的固定的经营场所和设施因用人单位主体资格不合格,这种派遣合同是无效的。皮包公司作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。...
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及医务人员撤回,被告找到原告为其看守留观站,现原告要求两被告支付原告劳动报酬。2017年2月13日法院经审理认为,原告唐某某应被告的安排看守 一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于唐某某与x县卫生和计划生育局、x县x镇中心卫生院劳务合同纠纷一审民事判决书(2016)x0528民初1900号。 二.基本 ...
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》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险,因此,以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司 风险扩大由劳动者承担。6.劳务派遣中,劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的,应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定 ...
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的赔偿责任。被告乙公司为支持其诉讼主张,向本院提交了如下证据:建设工程施工劳务分包合同、安全专项协议,证明乙公司与甲公司明确约定施工过程中任何人员伤亡应由承包人承担 费用。对张三提供的证据十二,认为不能证明原告的父母没有劳动能力及收入来源。张三、李四和乙公司对甲公司提供的证据真实性无异议,张三、李四和 ...
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该公司具有法定的用人主体资格。证据三:苏七的身份证复印件,拟证明苏七劳动关系主体适格。证据四:劳务合同及工资明细单,拟证明苏七与原告之间存在劳动关系。 第三人苏七与原告公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳务合同,被安排从事自卸车工作。具体任务和职责为:按照该公司项目部安排,保质、保量地完成自卸车施工 ...
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年5月8日到被告处担任公关副理职务,月工资12000元,双方未订立书面劳动合同,被告已为原告缴纳2012年9月至2013年5月期间的社会保险。2014 没有法律依据,本院不予支持。关于医疗费。原告提供住院期间的住院费用汇总清单、劳务费用清单、收条等,以证明其住院期间的医疗费为6054.5元。根据《工伤 ...
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显示,刘某确在2008年12月1日在黑龙江省双鸭市某厂退休,依据劳动合同法第四十四条驳回申请人的所有仲裁请求。经过:接到案件后,代理人通过与 但不享受工伤、保险、补偿金等劳动权利;有的认为不成立劳动关系只成立劳务关系,签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的 ...
//www.110.com/ziliao/article-539247.html -
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