任收费员。其主要职责是向患者出具专用收费收据收取患者的检查费和医药费，将收费情况与各科室进行对帐，在对帐完后将收取的款项交财务科出纳处。在任职 。被告人身份属于医院（事业单位）的聘用人员，其不具有法律或者事实上的国家工作人员身份，也不是所在单位的职员，仅仅依照劳动合同的约定从事工作，进行一系列行为。但 ...
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元，其他赔偿费用另行起诉。 一审时×瓷厂聘用某律师所的曹某为代理人，代理被告辩称：本案属工伤，应当先行劳动仲裁；原告与我单位没有形成雇用关系；第三人L× 2、原告的真正雇主是L×：①该简易工房是L×为×瓷厂建造，有双方签订的施工合同为证；②该工房尚在质量保修期内，屋瓦破损漏雨应当由L×承担维修责任； ...
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某的全部请求事项。 李华平律师评析：这是一起典型的用人单位与大学应届毕业生解除劳动合同的争议案件。该争议涉及到录用条件、试用期考核、试用期解除等几个 期间考察和筛选应聘者的依据。录用条件则是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。根据《劳动 ...
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前将该诊断证明交至某油田股份公司，故某油田股份公司再以旷工为由解除与齐某的劳动合同，依据不足，某油田股份公司的解除决定应当予以撤销。 【典型意义】 争议案 【基本案情】 李某起诉称，其于2003年2月被某电子有限公司聘用为设备管理员，月薪1000元，负责设备使用规章制度的制定、各种设备的管理和建账、 ...
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受工作就业许可范围的严格限制 2015年8月，一名外国公民约翰与一家上海网球俱乐部订立劳动合同，双方约定约翰在北京市从事网球教练的工作，由北京一家体育 安排外籍劳动者工作；外籍劳动者在中国就业的，也必须了解及遵守中国法律。用人单位聘用外籍劳动者工作受工作许可范围的严格限制。文章来自网络如有侵权请联系...
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，小杨从某职业技术学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日， 杨的伤害构成八级伤残。2016 年7月，在行业调解组织的调解下，小杨与模具公司就工伤赔付事宜达成协议，主要条款包括：一是由模具公司一次性支付小杨6 ...
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15日，山东一箭建设有限公司以该公司石河子分公司的名义与原告签订了《劳务聘用协议书》，约定被告支付原告劳动报酬月薪10000元。2010年3月3日，被告授权 日起即与劳动者建立劳动关系。"根据该规定，原告接受被告的管理支配，并按照被告的要求提供劳动，获得报酬。务工期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但 ...
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日，张某收到公司支付的35万元。2009年8月，北京市某建筑设备有限公司与张某解除劳动合同。法院的生效判决书确定该36万元中包含工资补偿、统筹补偿金、解除劳动 马某、耿某为公司董事；选举丁某担任公司监事职务；董事会选举于某为公司董事长（法定代表人），聘用于某为公司经理；北京市某县物资总公司作为转让方与 ...
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基本案情2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016 加班工资10786元;驳回袁某其他诉讼请求。典型意义因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件，据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例，对今后指导 ...
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审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》（劳政字〔１９８９〕５号）聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担 也明确规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任，这是 ...
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