缴纳其退休前的养老保险费为由，要求公司赔偿其养老保险待遇损失，不予处理。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，亦不属于人民法院审理范围，刘某以公司未足额 ，人民法院应予受理。《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不 ...
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原因对现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工 ...
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不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势地位，导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。 中华 一、向银行业机构营业网点或其上级管理部门投诉 银行业消费者对银行的产品或服务不满意，首先应与业……[更多]以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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入职时向公司所提交。但王某入职时提交简历中所注明的本科学历的性质及就读时间均与互联网公司所提交的统招本科学历（复印件）相符，而与王先生 以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法：录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...
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28日在汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理身体上泼扫尿液，还与经理发生肢体冲突。经调查核实，汽配公司于2016年1月5日向范某送达《 用人单位规章制度未作出明确规定，劳动合同中未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的，用人单位仍可依据《劳动法》的相关规定行使解除权。实践中，用人 ...
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入职时向公司所提交。但王某入职时提交简历中所注明的本科学历的性质及就读时间均与互联网公司所提交的统招本科学历（复印件）相符，而与王先生 以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法：录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...
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、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而不定时工时制是一种因工作性质和工作职责的 不固定的变通履行方式，仍然应当受标准工时的时间及劳动定额的要求，用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定， ...
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8月29日，杨红强向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认与建达水泥公司存在事实劳动关系，该委于2018年10月23日作出肃劳仲 应不予支持。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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对现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。 那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？ 首先我们要搞清楚什么是入职欺诈： 《劳动部关于〈 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工 ...
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报酬直线下滑。另外，驾校还收取了其5000元押金。 仲裁庭经审理后发现，申请人与被申请人签订的劳动合同中并未约定由申请人来招生。被申请人召开的教练招生的 调解被申请人退还申请人5000元押金和从工资中扣取的罚金。 本案中，用人单位与劳动者约定的劳动合同中，其主要职责是驾驶员教学工作，并未进行其他岗位的 ...
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