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法律规定,《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一 、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证,可以认定公司已经告知郭芙蓉本单位的关于员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度 ...
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指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。求职过程中,简历作假主要有两种表现形式:一是伪造学历,二是 订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时,如给 ...
//www.110.com/ziliao/article-725162.html -了解详情
指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。求职过程中,简历作假主要有两种表现形式:一是伪造学历,二是 订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时,如给 ...
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起诉学校。10月,法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效,判决双方恢复劳动关系,但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉, 违法的。(二)学校对于辞退行为负举证责任《劳动合同法》规定:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,如果是因为患病这些不能 ...
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,要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后,蔷薇公司不服向法院起诉,理由是:劳动合同可以是狭义的也可以 合同签订目的来看,入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-606492.html -了解详情
,要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后,蔷薇公司不服向法院起诉,理由是:劳动合同可以是狭义的也可以 合同签订目的来看,入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-597139.html -了解详情
,要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后,蔷薇公司不服向法院起诉,理由是:劳动合同可以是狭义的也可以 合同签订目的来看,入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-596441.html -了解详情
,要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后,蔷薇公司不服向法院起诉,理由是:劳动合同可以是狭义的也可以 合同签订目的来看,入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...
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。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的,根据我国《劳动合同法》的规定,在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。 劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定,申请人可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,被申请人应当支付申请人经济补偿金 ...
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之前的工作日支付。” 第十二条“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上,应当征得本单位工会或员工本人 劳动合同法》 第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……” 第四十六条“有下列情形之一的, ...
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