突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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加工区创业路XX号。 法定代表人黄某某（WEESIEWKIM），董事长。 委托代理人胡某，员工。 被告上海展进贸易有限公司，住所地：上海市金山区朱行经济小区。 法定代表人章 原告经营的立邦漆时，使用相应的涉案注册商标亦不违反法律规定，且在原告提出异议后，展进公司于2011年9月已经停止在淘宝网站上销售 ...
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。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长的签订了无固定期限劳动合同的老员工，其解除成本是非常高的。这也是《劳动合同法》对于劳动合同长期化的一种 立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金，张某对 某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为其缴纳综合 ...
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原告之间不存在旅游合同关系，不是本案适格被告。我公司没有门市运营中心的章，也没有“岳XX”这一员工。原告出示的电汇凭证记载收款人是第一被告，岳XX系 佐证。 本院认为，双方签订的旅游合同系双方当事人真实意思表示，其内容不违反相关法律、法规的规定，故该合同应为有效合同，双方当事人均应自觉履行。因运营中心 ...
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应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，按照《劳动合同法实施条例》的规定，应当计入培训费用之内，王先生应按比例返还。但王先生却认为，工资 因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断 ...
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，担任该公司工程师，年薪为七万九千五百美元。公司规定每工作一个月可得到1.25天休假(全年15天)，每年安排6天病假，每年的个人日是2天。公司为她 不能补足其损失；对来自较我国经济落后的国家的受害人，则可能存在不当得利，直接违反了法律面前人人平等的原则。 第四，符合法制统一原则。从我国现行的法规、规章 ...
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淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于： ...
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杨女士平时都是坐班车上下班，数十名员工可证明，但事发那天，她却在班车到来之前，就坐了他人的摩托车离开。另外，公司规定的上班时间是7点半，杨女士 公司住宿的说法，属于李女士和服装厂之间企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且 ...
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依次进行，最后抽取特等奖，奖金为38000元，现场抽取特等奖以后，无人兑奖，美容公司的员工贺某发现中奖的号码就是原告任某的兑奖券号码以后，提出由其代领 ，则超过部分应认定为违反了《反不正当竞争法》规定的有奖销售活动不得超过5000元的禁止性规定，属于不正当竞争行为，不受法律的保护。美容公司组织的十年店 ...
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