元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司主张： 谢总经理对赖某的微 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作， ...
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（一）建筑公司给付兴石公司货款407911.65元，违约金5800元；（二）案件受理费9229元，兴石公司负担1229元，建筑公司负担8000元。法院确认上述 （一）》第二十条规定：债权人向次债务人提起的代位诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务，债权人与债务人、债务人与 ...
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十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告北京永汇丰咨询有限公司的诉讼请求。案件受理费三十五元，由原告北京永汇丰咨询有限公司负担，已交纳。【邹超 侵害永汇丰公司的优先购买权。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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中发生事故，属于工伤保险范畴。因公司没有按照规定交纳社会保险，由张先生对事故负全部责任。原告代理人认为，浦东新区人民政府的事故认定报告是行政行为，并不 承揽合同比较合理，但房主也应承担一部分责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，“承揽人在完成工作过程中对 ...
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将会受到一定程度的影响”。法院还参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，对小黄子宫缺失进行伤残等级鉴定，认定小黄属五级伤残。 法院认为，本案的 也存在着很多借鉴意义。 本案被告L市第一医院为什么要承担全责？在医疗赔偿纠纷案件中，法院在考量医院过错与赔偿之间的关系时，会评估医院的过错对损害结果 ...
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2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》尚未生效 的执行内容，上诉人所称判决无法履行的理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，依照《中华 ...
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所谓的案件事实的“审理查明”。 综上，上诉人认为宋某某与胥某某之间形成了事实上的雇佣关系，一审法院认为宋某某与胥某某之间不存在雇佣关系属于事实认定错误。 责任”和《安全生产法》第十六条“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产 ...
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行为，应当由其自己承担责任。六、本案A提供了确实、充分的证据证实了与B间的房屋租赁合同关系以及B违约的事实。案件结果：见：//blog.sina.com.cn/s/blog_492187cf0100i306.html。评议：一、公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记；每年3月1 ...
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六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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五次远赴案件审理地，经细致调查及法院开庭审理，后通过调解，医院同意赔偿唐某各项损失29万元。同时，在代理人调解下，用工单位给与唐某工伤赔偿各项共计 单”和“临时医嘱记录单”里何以出现了18次7月12日的治疗记录？ 四、认定医院存在严重过错和应负完全责任的事实根据和法律依据 按照医学理论，石膏手术综合征 ...
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