审判长、审判员： 通过刚才的庭审、质证原告发表如下辩论意见： 第一、关于劳动关系的问题。原告所称的与被告存在事实劳动关系由原告所提供的营业所出纳交接书、 的关系应当认定为事实劳动关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29日到被告处工作至今， ...
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公司印章谋取个人利益的嫌疑。 三、辩论意见： 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题：申请人与被申请人之间并不存在劳动关系，录音中仅提到申请人如果不去 热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不 ...
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朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想要赔偿，人之常情。但想要 再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退， ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部 具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交 ...
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认定双方对解除劳动合同意见一致，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国劳动法》若干问题的意见及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、 ...
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漫长复杂的；再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同，那么狗蛋就不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动关系，狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔补偿金 一样可以向用人单位索要劳动报酬。 第三，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过 ...
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内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资， 但因双方劳动合同到期终止，二外中心仍应支付马x劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。综上，依照《中华人民 ...
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年连续3年亏损，经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，贾X琨也提出了自己的意见，二外中心就其 ，于法有据，该院予以支持；但二外中心仍应向贾X琨支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁裁决，诉至法院。 应当按劳动关系处理；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位 ...
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月10日，甲公司做出处罚决定：由于乙工作态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司造成较大经济损失，将电气工程师岗位调整为安全员。2015年7月24 岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为单位属于违法解除，适用前提不能胜任工作调岗即为违法行为 ...
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