，可以推定呼某某利用其在JCXT公司工作的便利，将该公司的涉案客户名单提供给DMZY公司使用。 呼某某作为商业代理业务的从业者，应当知道JCXT公司的规章制度及对于客户信息的保密要求，并应知晓上述信息对于商标代理企业经营的重要性，但呼某某却利用在JCXT公司工作的便利，将其掌握的JCXT公司的商业 ...
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309号)第一条对于用人单位的主体有明确的规定。 二、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司的规章制度完全不适用于张某；劳动报酬也是直接由林某支付而不是物业公司。因此 ...
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公众所知悉”的技术信息。为保护商业秘密，发电公司将其制定的保密制度作为公司规章制度的组成部分在相关部门备案。鉴于此，王某与公司签订了包含保密义务条款的 ，发电公司与被告人王某订立包含保密义务的劳动合同，并将保密制度作为公司规章制度组成部分在相关部门备案，可以认定发电公司已采取必要、合理的保密措施。王某 ...
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女士务必于2013年1月10日前到中山店报到，否则系违反劳动合同约定及公司规章制度”。2013年1月10日至22日期间，陈女士继续在原工作地点上班。 不服从公司合法的工作调动，不前往广州门店处工作，属于旷工，系严重违法公司规章制度的行为。事实上，陈女士在收到公司的通知后，就明确告知调动工作地点会影响 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者 ...
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出具了请假手续，则需要根据用人单位的举证来随时确定是否转移，如果用人单位规章制度中存在劳动者必须履行的相关请假手续，则劳动者需要进一步举证证明其已经向用人单位申请的证据，否则依据用人单位的规章制度认为属于旷工的，应保护用人单位的相应合法权益，如果用人单位没有请销假制度，则用人单位在劳动者已经证明 ...
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;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在工作上有任何懈怠或严重违反单位规章制度的行为，而导致其所为的销售业绩的下滑;第三，单位这种考核方式实际上属于 法”，这是严重损害劳动者劳动权益的制度，是不符合劳动法律规定的，这属于规章制度内容违法;第四，单位单方面解除劳动合同，必须要提前告知工会，要等待工会对 ...
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及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在区分直接原因 安全生产教育培训情况、现场条件、是否受到他人强令作业、生产经营单位执行安全生产规章制度的情况等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。对于负有安全 ...
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本案诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述 ，称考勤表系其公司车场项目经理统计后上报形成，可证明顾某旷工、违反公司规章制度及劳动纪律。2、收费视频及收费记录打印件。称收费视频系顾某工作时摄录 ...
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的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的 ...
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