质量和安全，提高投资效益，促进建筑业及相关行业健康发展，制定本法。 第二条(调整范围) 在中华人民共和国境内从事建设工程的建筑活动，实施对建筑活动的监督管理 刑事责任。 第一百一十条 注册执业人员违反本法第九条规定的，责令停止工作，没收非法所得，责令停止执业两年；情节严重的，吊销执业资格证书。 第一百 ...
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A公司与甲某签订《劳动合同书》，约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作，月工资为8000元，合同期限从2004年11月5日起至2005年 员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整范围。现实生活中，大量存在公司股东直接参与公司的经营和管理、直接担任公司的 ...
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漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。 三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则 按照《公司法》的规定， 基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中 ...
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漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。 三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则 按照《公司法》的规定， 基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中 ...
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漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。 三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则 按照《公司法》的规定， 基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中 ...
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对此，公司负有举证责任。在劳动过程中每个劳动者都有自己的工作职责，包括在工作中应当遵守的一般准则和具体岗位对劳动者的特殊要求。劳动者在某阶段的表现或某项具体 上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10日，离职日期为当年8月27日。当日，医药 ...
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。招聘会上的这些老年人大多年过60岁，男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们 )款规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法》所调整的劳动关系，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系 ...
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，明显存在两方面的问题。第一，公司认定王某工作业绩大幅度下滑缺乏应有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确 会留下败诉的隐患。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过审理发现，公司没有对王某的工作业绩进行记载和考核，对其业绩大幅度下滑所出示的证据只能反映出该公司的 ...
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被雇佣适用的法律原则不符。被告卢某英是承揽人钟某直接招聘其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中 形成了劳动关系，被告卢某英于2011年5月30日在原告煤矿公司引丰洞砌拱岗位工作时，胸椎、右膝部受伤，经市劳动和社会保障局认定为公司，且经鉴定 ...
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、直辖市人民政府确定。 乡、民族乡、镇人民政府负责本行政区域内的乡道的建设和养护工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门可以决定由公路管理机构依照本法规定行使公路行政 专用公路主管部门和单位应当作出相应的修改。 第十六条国道规划的局部调整由原编制机关决定。国道规划需要作重大修改的，由原编制机关提出修改 ...
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