单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000元以上2万元以下 器械属于第三类医疗器械,但被申请人公司未能提供该类医疗器械的 《医疗器械生产企业许可证》、《医疗器械注册证》,亦未能提供产品生产销售记录,违法所得无法计算。 ...
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缴纳。 八、建筑施工企业在办理建筑业农民工工伤保险手续时，应当向统筹地区社会保险经办机构提供专业分包合同、劳务分包合同和农民工劳动合同及职工花名册等，对 部门和住房城乡建设部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范市场秩序，保障建筑业职工 ...
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，其中引人注目的是关于证明小杨与羿富公司之间用工关系的材料，即小杨与羿富公司之间签订的劳动协议、劳动合同、考勤表、施工人员识别证，其中劳动协议 人力搬运业、餐饮服务业，然而他们的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本执行了持证上岗制度，而在一些中小企业中甚至在大型装修行业中作电工的 ...
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的角度来看,用人单位应尽量制定专门的录用条件。录用条件可以充分体现用人单位的用工自主权和招聘要求，但有关内容必须是与劳动者的工作相关,且不能与法律规定 可谓是成本最低的解除方式之一。 但是，鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量 ...
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参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包当事人确定、违法解除劳动合同、未满医疗期补助、未缴纳社会保险费要求赔偿的法律依据 1、 主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律 ...
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《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行职业中介 劳动，将禁止使用童工的主体限定为用人单位，即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。此外，第十三条规定，文艺、体育单位依法 ...
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第46条规定：分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。 根据以上证据及法律依据，应当认定，2011年4月18日至2011年6月底 2、《劳动合同法实施条例》第7条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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雇人存在故意或重大过失的，适用《民法通则》第一百三十一条的规定。六、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。七、劳动者工伤后 为工伤职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。十八、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月(3 ...
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组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。修订前的《工伤保险条例》第2条规定：在中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（ 雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法和工伤保险条例均规定用工单位和职工的范畴，尚难以推理出特殊情形的挂靠问题。 修订前的《工伤保险 ...
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X梅签订期间为2010年10月29日至2012年10月28日的劳动合同，但通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买工伤保险，派遣徐X梅在南京市X天连锁 ，导致徐X梅需要往返深圳办理工伤认定等事项的根本原因为劳务派遣单位不规范用工，属于导致损失发生的过错方，从公平原则的法律原则出发，也应当由过错方 ...
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