7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同，担任项目物资主管工作，负责对生产设备进行维修维护。2015年12月7日，双方之间的劳动关系 用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大 ...
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合理，应予以支持。 三、丁某与运输公司具有劳动合同关系。 运输公司出具的证明中明确载明了丁某自2015年5月18日起就担任赣Ｈ９６１５６车辆的副 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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潍坊高新技术产业开发区劳动人事局。法定代表人赵文君，局长。委托代理人鹿洪松，该单位工作人员。第三人宋盈盈。委托代理人：赵荣烈，山东衡明律师事务所律师 作出如下认定：1-6号证据具备证据的真实性、合法性，且与本案有关联，能够证明被告工伤认定程序合法，确认为有效证据；7-10号证据来源真实、合法，与本案 ...
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公证。在确定了向某某作为唯一的原告后，要求徐某的弟弟到向某某父亲的单位出具证明证实徐某的弟弟作为向某某的监护人。后经过询问黄某，黄某表示愿意作为谢 起诉就会被驳回，要求重新起诉，会浪费司法资源同时给当事人造成累诉，加大律师的工作。从2013年5月起诉至今近2年半的时间，各方当事人的情况非常特殊，以至于 ...
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，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。 2014年 责任，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了 ...
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员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。2014年 责任，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了 ...
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具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。( ，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不 ...
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-09 09:04:19 | 来源：人民法院报第三版| 作者：顾建兵 鲍蕊 曹某受用人单位指派为另一公司加工零部件产品时不慎受伤，后被当地人社部门认定为工伤。用人 保险费用，同时为其支付救护车出车费、医疗费、护理费，且有多名证人证明曹某在元辰公司工作系受加力公司的安排，故加力公司与曹某之间系劳动关系。 ...
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#车间工程》竣工资料整理的请示原件（显示张某愿意为工程竣工资料的整理移交工作支付费用）、建设工程施工合同及申请复印件（显示在2012年7月，被告张 任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承担工程。由此可见， ...
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赵某的红利分配比例为10%，其他两股东各为70%和20%；赵某在后续的工作中，若有意向投资，可以根据情况优先成为公司股东，具体股份份额由投资额或承担比例 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……故在用工单位无法证明赵某是以劳务出资的股东的情况下，公司与赵某之间为事实劳动关系， ...
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