，仲裁委作出裁决，撤销企业对史先生的开除决定，支持了史先生的仲裁请求。 违反法律程序的除名决定劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了开除和除名， 》颁布实施后，企业一般不再使用除名的概念，而以解除劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同采取的仍是严格的法定主义，即用人单位 ...
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：长春市绿园区飞达汽车经销处。时间：1998年12月23日。第三张，购货单位：哈尔滨市智忠实业发展有限公司，货物是翻斗车二台，单价17.8万元和18万元 甲实际超采活立木蓄积为280.51立方米。本院认为，被告人刘某甲、王某甲违反森林法规，超过采伐许可证规定的数量采伐林木，数量巨大，二被告人的行为均已 ...
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作为解除合同的理由？A公司认为解除与谢X的劳动合同符合《劳动合同法》第39条第2款“严重违反用人单位的规章制度”、第40条第2款“劳动者不能胜任工作， 的劳动关系，按国家相关规定应向谢X支付经济补偿金，裁决向谢X支付解除劳动合同经济补偿金适用法律无误。A公司自裁决书生效之日起三十日内到社保经办机构为谢 ...
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之间的劳动关系，请仲裁庭予以支持。第二项为：请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5250元（3500元/月1.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当身劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无回定期限劳动合同 ...
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即享有不再偿还42693元以及按期偿还72000元的期待利益。某房产公司违法解除劳动合同，使得汪某无需偿还42693元借款的期待利益落空，提前还款，同时免除了本 据此，合同的任何一方均不得以违反诚实信用原则的方法或手段恶意地阻止条件的成就。本案中，协议约定劳动者在三年的借款期限内继续与用人单位保持劳动 ...
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要支付“违约金”等。实际上，这些条款都是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不 ...
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。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《 条的规定，构成了违法解除。因此，工程公司应依法向小林支付违法解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内 ...
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档案和社会保险关系转移手续。”可时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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在双方劳动关系存续期间亦遵循执行。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，致使家乐福公司未能在考核日对胡少基工作进行考评，由此造成的 ，未休年休假工资应当由正常出勤日工资和二倍额外日工资组成。因此，在用人单位已经支付了正常出勤日工资的情况下，其就只需再支付二倍额外日工资即可。 ...
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》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 请求应予驳回。本院经审理确认原审法院判决认定的事实。本案事实认定有劳动合同、2015年7月3日电子邮件、2015年7月7日电子邮件、2015年 ...
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