或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的 受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的， ...
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与姬某不能正确处理同事关系和相互之间的纠纷，而采取挑衅、打斗等冲动、非理性方式解决问题的结果，与先前双方关于工作分工的争论并无直接因果关系。如果对于劳动者在工作中相互 受的伤害是否因为履行工作职责所致。该案二审承办法官鲍蕊说。 鲍蕊说，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因 ...
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提起上诉后，被市中级人民法院驳回。 案情分析： 《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 劳动关系。既然是劳动关系，就适用劳动法的规定，如果属于工伤，理所当然应享受工伤待遇。 《工伤保险条例》第十七条四款规定：用人单位未在本条第一 ...
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。本代理人除保留庭上所发表的代理意见外，现针对庭审中双方争议的焦点问题发表如下意见：一、根据申请人提供的证据足以证明申请人与被申请人之间存在事实劳动 事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤 ...
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给予雇员人身损害赔偿。”郭主任继续解释道，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 的生产经营活动或者其他劳务活动，李女士依照雇主要求打扫卫生当属其列，而工伤保险与雇员人身损害赔偿就赔偿项目和赔偿标准是有区别的，李女士需要获赔的 ...
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驳回喜力公司的再审申请。被申请人王莹玮未答辩。本院认为，依据国务院《工伤保险条例》第五条的规定，南通人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本 ，不符合法律规定的再审条件。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，裁定如下：驳回南通喜力商贸有限公司的 ...
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造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿 保险待遇补偿。根据该司法解释的意见，王某除可以获得民事赔偿外，还可获得工伤保险补偿。 知识扩展民事赔偿的项目和标准 损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食 ...
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损失费、抚养费、后续治疗费等；构成残疾的还应支付残疾赔偿金。）还可以获得工伤赔偿（具体赔偿：停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近 ...
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江西吉安司法鉴定中心的司法鉴定书，证明二原告的住院治疗费中超出《江西省基本医疗保险和工伤保险药品目录》的药品费用为425.06元及限制使用范围的药品费用为2293. 中华人民共和国保险法》第五十条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、 ...
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的混乱。根据我国《民事诉讼法》第七十二条的规定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定;没有法定鉴定部门的，由人民法院指定的 鉴定。正确执行《民事诉讼法》，必须明确劳动鉴定委员会是否属于法定鉴定部门。《工伤保险条例》对劳动能力鉴定委员会依法对劳动者的伤残程度进行鉴定作了明确规定， ...
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