了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不 ...
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了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不 ...
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还是劳务外包关系，这两类法律关系有何区别？实际上很多人对于劳务派遣和劳务外包都没有清晰的认识，甚至会认为这两个法律关系是一回事，实则不然，劳务派遣最先进入 劳动关系。因此，就本案而言，小王一边和保安公司建立了劳动合同，从事了保安工作，但是在同一时间又偶尔从事了司机工作，也即在同一时间内做了保安工作就不 ...
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具备的条款。从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类 是较为正式的劳动合同，但是，由于各种原因可能导致用人单位与劳动者并未签订书面合同。在劳动者入职时或在职期间，劳动者填写了记录劳动者基本信息或工作信息的文件 ...
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8月31日，但是2012年8月31日合同期满后塑胶厂并未再次与李仰签订书面的劳动合同，也就是说2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订 直到2013年5月份塑胶厂原地址工厂拆迁，李仰才被调至光明新区A地址工作。而此份劳动合同第一页的住所地写的是搬迁后的光明新区A地址，很显然，这份 ...
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8月31日，但是2012年8月31日合同期满后塑胶厂并未再次与李仰签订书面的劳动合同，也就是说2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订 直到2013年5月份塑胶厂原地址工厂拆迁，李仰才被调至光明新区A地址工作。而此份劳动合同第一页的住所地写的是搬迁后的光明新区A地址，很显然，这份 ...
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工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这 永诚财产保险股份有限公司江阴支公司(简称永诚保险公司)辩称：对于事故经过及责任认定没有异议，其愿意在交强险限额范围内予以赔偿;对于医疗费用30006元、住院伙食 ...
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，我公司有权在欧某某未办结工作交接的前提下不予支付其解除劳动合同经济补偿金。关于欧某某主张的50%额外经济补偿金就更加没有依据。关于欧某某的第三项诉讼 、某公司是单方解除劳动合同，而且我有证据表明双方的交接手续已经办理完毕。第二、举证责任应当在某公司一方，虽然某公司申请了不定时工作制，但是我的职务是 ...
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的仲裁庭审笔录第2页倒数第10行），即《协商终止劳动合同协议书》原告乔某是在总经理办公室给的包某。但是原告乔某在法院庭审时却称，他在4月30日 2009年4月30日，已经交接完毕。没有必要在交接完毕之后，再约定3个工作日在进行，工作财产工作地交接。综上，《协商终止劳动合同协议书》共6个条款，有实质内容 ...
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采购部项目经理。2008年10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知 充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动 ...
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