，工作中兢兢业业。2014年员工在工作过程中遭受九级工伤，但2015年公司为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但 ...
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总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中， 起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。作者：罗登虎 ...
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总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中 请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险 ...
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总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中 请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险 ...
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中，刘甲违反我国劳动人事 法规的有关规定，未经有关部门许可，以给他人安排工作为名收取介绍费25000元，没有合法根据，以此刘乙获取了25000元利益，刘甲 是广大的大学毕业生，由于刚踏入社会，对社会的认知还远远不够，在找工作的过程中一定要当心，谨防一些不法分子通过承 诺安排就业为由索取不正当的高额费用 ...
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对于喝酒醉酒行为，小刘完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，并且在过程中已经感到不适，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之 地扩张“工作职责”的范围。喝酒也许有利于融洽客户关系，但接待喝酒不属于工作范畴。《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 三 宇某不锈钢制品有限公司为金某成贸易有限公司的水塔打孔安装阀门，由于宇某公司及其工作人员的严重过错，发生了工伤事故，造成人身伤害。根据法律规定，作为承揽人的 ...
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公司将部分工程项目分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的人员工作过程中遭受人身损害的，伤者可以要求该建设公司参照工伤待遇赔偿。案情：原告： 的，一方面要积极治疗，另一方面要及时接受律师等相关法律人士的指导，注意收集工作及受伤的人证、物证，从而向包工头或者具备相应用工主体资格的用人单位主张相应 ...
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有限公司要求撤销工伤认定的诉请。 2004 年11月15日，尧舜环保公司环保工人唐某于工作时间内，在三环路外侧的机动车道上被车撞身亡，后高新社保局认定唐为工伤 包括用人单位规定和临时安排的时间，也包括职工自己延长或提前的时间。只要职工是在工作过程中受伤，都应为在工作时间内，除非用人单位有特别的工作规程 ...
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场所、公司财产均在福建省厦门市某地，该案执行工作陷入僵局。 二、相关法律问题分析 本案的争议焦点在于，执行过程中，发现不符合执行案件立案条件的，应该 执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。本案中，申请人叶某应该持生效裁决书，向福建某公司住所地或者财产所在地人民法院申请 ...
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