。交警部门认定冯某无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局）提交了工伤认定申请，被告受理后于2014年6 小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。【评析】笔者同意第一种观点，理由如下。1.冯某发生的交通事故 ...
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。交警部门认定冯某无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局）提交了工伤认定申请，被告受理后于2014年6 小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。【评析】笔者同意第一种观点，理由如下。1.冯某发生的交通事故 ...
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的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条 一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求 ...
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对象。我国关于在职期间竞业限制的规定可见于公司法、合伙企业法、个人独资企业法等法律中，多以商法、公司法规定的董事、经理等高级管理人员最为典型。劳动法及劳动 未约定经济补偿的在职竞业限制是否有效。笔者认为，竞业限制的合法性在于该制度是否公平合理地平衡了劳资双方各自的核心利益。离职竞业限制设定经济补偿系为 ...
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保护被告人权利的角度来看呢？如果对于存疑的案件都认定为有罪，就能够很好地保障社会公正了吗？答案是：不能。因为，如果这样的话，那么我们每一个人在一定 自然也是没有办法保证社会公众对刑事法律本身和法律程序的信任。所以这种情形之下我们所应该做的就是：在个别的时候，牺牲个案的公正来确保整个法律制度的公正。而要 ...
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部门认定潘某承担事故的全部责任、邴某无事故责任。2010年8月，莒县劳动和社会保障局认定原告邴某所受伤害为工伤。原告邴某因伤所造成的损失要求被告 负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动车及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，享受工伤保险待遇权利，是职工的法定权利。本案中，原告邴某所受伤害被 ...
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续出台部门规章政策来保护农民工的合法权益，实属法律上发展限制的“无奈之举”。最新的是2013年人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的 制度的需要，毋宁说中国法制建设落后，而是中国的法律发展有其规律性，并非直接移植西方法律制度就可以一劳永逸那么简单，这正是中国建设法治国家不可逾越的历史阶段 ...
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是生产资料，同时还具有农民社会保障功能，违规违法用地规避了农地转用和土地审批，农民很可能得不到相应的补偿，长远生活得不到保障。 法律小知识：你真的了解 产权房只具备了普通商品房的使用性质，但不具备普通商品房的法律性质。所以，法律法规对商品房的相关规定和制度对小产权房是无效的，人民法院也就不能适用商品房 ...
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下加班工资的举证责任分配问题。2010年通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中规定了劳动者应该就加班事实的存在承担举证责任 可按照3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天，每天8 ...
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离职。公司在李某工作期间未为其缴纳社会保险，违法了法律强制性规定。离职后为了维护其合法权益，想劳动与社会保障部门投诉，要求公司为其补缴社会保险。劳动保障部门 的项目及培训过程。该案中企业明显属于打击报复的行为，不值得提倡。公司应当通过完善的管理制度、优秀的企业文化以及诱人的福利待遇来吸引留住优秀人才。...
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