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人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形,被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务,原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下:一、解除原、被告之间的劳动合同关系;二、由原告支付给被告因未签订书面劳动合同而产生的赔偿金27,958.26元;三、由原告支付被告 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形,被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务,原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下:一、解除原、被告之间的劳动合同关系;二、由原告支付给被告因未签订书面劳动合同而产生的赔偿金27,958.26元;三、由原告支付被告 ...
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不足,本院不予认定,由于原告要求解除劳动合同的意思表示在先,故现原告又以被告违法解除劳动合同为由,要求被告支付经济赔偿金,本院不予支持,但尽管双方 问题的意见及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,判决如下:一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、经济补偿金2851.20元,合计2926.80元;二、 ...
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效率下降”的理由与段某解除劳动合同。2015年2月27日,段某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求裁决枫叶公司支付违法解除赔偿金4万元,但仲裁驳回了 合同法》第39条的相关规定,员工“被依法追究刑事责任”的,单位可以行使单方解除权。很显然“嫖娼”只是受到了行政处罚,并未构成犯罪。那么如何正确理解“被依法 ...
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解聘,小芳在通知书上签字。当年12月2日,小芳申请劳动仲裁,要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。 【怀孕女职工有法律特殊 同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间 ...
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,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者 劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作 ...
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依法接受王某年的委托,指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人,参与本案二审阶段的全部诉讼活动,现发表如下代理意见,请 与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点,根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项之规定,邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济 ...
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劳动合同的双倍工资差额48000元;2、确认解除劳动合同违法;3、支付违法解除劳动合同赔偿金80000元; 4、支付拖欠的2014年2月到2015年1月和 原告一直未曾享受过法定的年休假待遇,且被告一直安排原告休息日加班,但拒绝支付加班工资。另,被告还拖欠原告2014年2月到2015年1月和2015年 ...
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合同,因未事先将理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见,故判令其支付违法解除劳动合同赔偿金7.6万元。目前,在历经二审后,该案判决已经生效。获赔者是该公司 姓男子。3年前,当时已在该公司工作了8年的他,与该公司签订了无固定期限劳动合同。去年10月24日,因与张姓同事发生口角。他被张姓同事及赵姓同事 ...
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结算你2014年3月份的工资并支付补偿金”,当日被告在李某未签收该通知书的情况下就解除了其劳动合同。 李某在被解除劳动合同后,非常气愤,决心通过法律 的情况下与李某调解结案,并支付了李某违法解除赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析, ...
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