一、工伤受伤在很大程度上是由于自己不慎所造成的，这是否能被认定为工伤?案情概述 赵先生某日上班后，拿着热水瓶到公司开水房接开水。由于电热水箱出 。二、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒的认定？ 广东省工伤保险条例第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成 ...
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的管理，向用人单位提供劳动的属于用人单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料， 的规定，不出庭的证言就无法律效力。 在律师的帮助下，实践中，一般是先走工伤程序，最后实在走不通，再走人身损害的方式。 【律师心得】 第一，在 ...
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25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年 得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让 ...
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自愿参加。餐后，董某的朋友邀请就餐人员唱歌，包括苍某在内部分人员的参与完全是个人自愿，与摄影中心更无关。因此，苍某并非因单位公务发生交通事故，不属于《 。法官说法：苍某之死能否被认定为工伤，重点在于认定其参加聚餐及唱歌活动是否与工作具有关联性，是否是工作的延续。而认定这一问题需要从活动的组织者、目的、 ...
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的管理，向用人单位提供劳动的属于用人单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料， 的规定，不出庭的证言就无法律效力。 在律师的帮助下，实践中，一般是先走工伤程序，最后实在走不通，再走人身损害的方式。 【律师心得】 第一，在 ...
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是在6月1日之前。但是，由于双方当事人首先向劳动调解委员会申请了调解，因此，这段期间不应算在仲裁时效之内。仲裁时效应当从调解失败之日起重新计算。本案 内不能结案的，应当报仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限最大是30天。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况，应当视为仲裁时效的 ...
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审理，我发表一下个人代理意见：一、关于申诉人与被诉人存在劳动关系，这一点是无须质疑的。首先工伤认定书上已经写明：申诉人系被诉人的职工。接到这样的工伤 ，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为受伤职工工资的百分之六十。申诉人自工伤以来，被诉人从未支付过工资，劳动能力鉴定结论作出后，申诉人找到被诉人有关负责人 ...
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后认为，死者林某系在回单位值班的途中因交通事故死亡，其本人不负事故责任，应是工伤，对此，相关行政主管部门也已作了认定。而被告人赖某受指派送林某回单位 是由用人以外的第三人造成的，受害人不仅有权要求享受相关的工伤待遇，还有权要求第三人承担侵权责任，这两个权利可以同时行使，不存在二选一的问题。相反，如果 ...
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张照片，后面就是正常的定损理赔程序。当事人对交通事故索赔的误区：(一)机动车一方注定是冤大头新交法第七十六条规定机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故， 受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因此，这是两种完全不同的 ...
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这是一个工亡的案例，我们将运用举证责任将该案胜诉。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤，双方发生劳动争议后，将由用人单位承担 是不属工伤。然后，我以劳动局为被告提起行政诉讼。就是运用对于不是工伤由用人单位承担举证责任。结果在一审我方胜诉。对方用人单位不服，上诉，二审继续维持属工伤。因此 ...
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