。原告被撞伤后需继续治疗，本院认为其继续治疗费用应保护20年为合理。由于各被告的责任，造成原告残疾，使其生活终生不能自理，活动永远受限，不能参加社会交往，给 公司所有的出租车和挂靠两种情况)时，经营人又与他人发生雇佣或转承包关系。在后三种情况下，无论内部关系如何，在外人看来，驾驶员都是在为该车门上写着 ...
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，并非原告诉称“加工承揽”业务。答辩人与原告之间只能是劳动关系，并非原告诉称与第三人之间的雇佣关系。答辩人于2012年10月来工地务工时，该工程 用工主体责任”河南省《工伤保险条例》第二十二条同样规定了分包、转包工程的用工主体责任。原告不论将工程分包、转包给谁，只要承包人没有用工主体资格，其分包、转包 ...
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向司机追偿。 三、案件结果 一审法院审理认为，根据交警部门的责任认定，作为事故责任人徐某应负全部损害赔偿责任，由于他是被告韩某雇佣的驾驶员，其在受雇期间从事雇佣活动造成他人人身损害的，应当由雇主韩某承担民事责任。因该客车至今未办理交易过户手续，其车主仍为被告路某。考虑到他已丧失 ...
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车辆，与老王发生交通事故，对老王的赔偿也会由于小张与大李不同的关系，导致不同的处理结果。 案例一：雇佣关系。雇佣关系发生交通事故时，小张在执行大 第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”规定，直接确定由大李为被告，并承担实际 ...
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姓刘，系其在事发前从兴平人力市场招聘，其与该驾驶员为雇佣关系，不知道亦无 法提供驾驶人员的具体身份情况。诉讼中，原告申请对小型普通客车进行诉讼保全，本院 的驾照，推定驾驶员属无证驾驶，保险公司免除赔 偿责任的说法，无事实基础及法律依据。故保险公司的责任是无法推脱的。二、交强险总项限额赔偿与分项限额赔偿 ...
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，故该两公司应当承担补充赔偿责任。李勇系杨玉文雇佣的驾驶员，其在从事雇佣活动中造成他人损害的，依法应由雇主对外承担侵权责任。事故发生后，政府职能部门作出的损失情况统计表应予采纳。被告对污染行为与损害之间不存在因果关系未予举证证明，故对其辩解不予采信。一审法院于2011年12月作出判决，判令由濮阳 ...
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，故该两公司应当承担补充赔偿责任。李勇系杨玉文雇佣的驾驶员，其在从事雇佣活动中造成他人损害的，依法应由雇主对外承担侵权责任。事故发生后，政府职能部门作出的损失情况统计表应予采纳。被告对污染行为与损害之间不存在因果关系未予举证证明，故对其辩解不予采信。一审法院于2011年12月作出判决，判令由濮阳 ...
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对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者“劳动”的认可，双方存在一种临时“雇佣”关系，被“雇佣”者发生意外，“雇主”理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意“顶岗”，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生 ...
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十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 责任。三、被告安阳公司未提供合适场地存在过错，理应承担一定的责任。又因被告安阳公司未提供合适场地进行安装，安装锅炉时还有安装管道其他人员在同一现场 ...
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损害，雇主应对其损失承担赔偿责任。本案某某号车辆登记于被告上海某运输公司名下，虽与原告无雇佣关系，但被告上海某运输公司是具有营运资格的单位， 被告辩解意见不能成立。据此，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限责任公司某某支公司赔偿原告医疗费、误工费等各种损失共计20491.96元。作者：上海周红山 ...
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