般的雇佣关系有所区别。金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民 人身损赔解释》第十一条第三款亦明确规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”故一审判决适用该司法解释第十一 ...
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般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民 损赔解释》第十一条第三款亦明确规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”故一审判决适用该司法解释第十一条 ...
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诚汽车维修服务有限公司工作。爱康大通公司以陆洲违反竞业限制条款为由向孝感市劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委员会裁决陆洲向爱康大通公司支付100000元 洲诉称爱康大通公司未支付2013年度的竞业禁止补偿金与事实不符。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理 ...
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有限公司，住所南阳市宛城区。 法定代表人朱XXXXX，总经理。 原告杨XXXXX诉被告南阳市XXXXX粮油有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八 ...
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元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与 ，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款 ...
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满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自 期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立 ...
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。虽然双方签订有《聘用合同书》，但该《聘用合同书》的内容不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，且不具备劳动合同 期限劳动合同。在实务操作中，绝大部分用人单位均能与劳动者签订的是较为正式的劳动合同，但是，由于各种原因可能导致用人单位与劳动者并未签订书面合同。在劳动者入职 ...
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。被告河南XXXX设备有限公司。原告周XXXX诉被告河南XXXX设备有限公司（以下简称XXXX公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周 克扣工资的情况，故该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华 ...
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律师事务所律师。再审申请人潍坊中云科研有限公司（以下简称中云公司）因与被申请人郎明劳动争议一案，不服山东省潍坊市中级人民法院（2012）潍民终字第3067号民事判决 局备案，应视为中云公司已与郎明签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称 ...
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，劳动合同系依法解除，故无需支付赔偿金。 法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为二 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由 ...
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