，雇员受害的赔偿责任应当适用无过错责任原则。笔者赞同这种主张，因为：1.雇主承担无过错责任是现代民法之通例。2.雇主承担无过错责任原则有利于保护雇员的利益。 的被告丁有良，负有选任的过失，根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第十条规定，对于承揽人被告丁有良 ...
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通则》第一百零六条第三款、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第157条的规定，判决被告郑州高新技术产业开发区沟赵办事处某村村民 与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。2.雇员 ...
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合同关系的员工。因此，王华奎不属于雇主责任险赔付的范围。 二、根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第10条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三 中明确约定不是劳动合同关系，是承揽合同关系，因此，原告是不可能不知道雇主雇员关系与承揽合同关系的区别甚大，如此区分，说明了原告知道两者有不同的法律后果 ...
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承揽关系，刘某为承揽人，丁某为定作人。承揽人在完成工作时造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应的 合理工序及偷工减料的行为，而不具有雇主对于雇员的那种管理、支配和指示的权力，承揽人对定作人没有人身领队关系，我国《合同法》第260条中也规定了定作人监督的权利： ...
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承揽关系，王某为承揽人，高某为定作人。承揽人在完成工作时造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应的 合理工序及偷工减料的行为，而不具有雇主对于雇员的那种管理、支配和指示的权力，承揽人对定作人没有人身领队关系，我国《合同法》第260条中也规定了定作人监督的权利：“ ...
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承揽关系，王某为承揽人，高某为定作人。承揽人在完成工作时造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应的 合理工序及偷工减料的行为，而不具有雇主对于雇员的那种管理、支配和指示的权力，承揽人对定作人没有人身领队关系，我国《合同法》第260条中也规定了定作人监督的权利：“ ...
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雇员受伤，顾主承担责任，工头王某对雇员李某承担赔偿责任。 2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 总上分析， ...
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1辑(总第91辑)2发包人知道接受发包业务的雇主没有相应资质，应当对雇员在从事雇佣活动遭受人身损害承担连带赔偿责任——崔旺林与保德县保跃砖厂建设工程 对于二者解除后果，法院可依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款的规定，直接判决出售方将按揭贷款及购房人 ...
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其理由是：一、《民法通则》第106条规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”关于雇主转承赔偿责任目前我国法律并无明文规定，因此不应当 是瓦工的事交于钢筋工做，由于钢筋工对此缺乏经验，造成人身损害，陈某应承担主要过错责任。业主王某明知陈某无资质和营业执照，在杨某受损后，与陈某 ...
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其理由是：一、《民法通则》第106条规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”关于雇主转承赔偿责任目前我国法律并无明文规定，因此不应当 是瓦工的事交于钢筋工做，由于钢筋工对此缺乏经验，造成人身损害，陈某应承担主要过错责任。业主王某明知陈某无资质和营业执照，在杨某受损后，与陈某 ...
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