公司与员工签订的劳动合同关系 -案例分析搜索

原告郑州市四季温泉商务酒店有限公司与被告刘申魁劳动争议纠纷一案

向本院提交如下证据：1.当庭提交《工作证》一份，证明原、被告之间存在劳动关系，未签订书面的劳动合同的事实；2.当庭提交工资条复印件二份，证明被告的9 领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未 ...

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原告郑州市四季温泉商务酒店有限公司与被告刘申魁劳动争议纠纷一案

向本院提交如下证据：1.当庭提交《工作证》一份，证明原、被告之间存在劳动关系，未签订书面的劳动合同的事实；2.当庭提交工资条复印件二份，证明被告的9 领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未 ...

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陕西人身损害赔偿网2013年度十大劳动工伤维权案例

裁决。这在西安各劳动仲裁委裁决的案件中并不多见。【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。、病历资料等证据二十多份。这些证据材料中，环环相扣，对于陈某与工地劳务公司的劳动关系具有充分的证明作用，对于工伤发生经过也完全可以印证。经过一周左右时间调查 ...

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员工孕期休假受保护，公司以旷工辞退违法

【案情概览】慕女士于2011年3月进入上海某机械公司，担任总经理助理，入职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久怀孕。日在公司内部张贴通告，视作该员工自动离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果】受理该案的劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，劳动关系的解除需由建立劳动关系 ...

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劳动工伤工亡赔偿案

本律师热情详尽的给予了细致解答，律师意见如下：一、张于2009年7月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实劳动关系，该公司对核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为，法律并未做强制性的规定， ...

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公司高管的维权之路

的延续 2006年之后，公司未与颜先生签订过劳动合同，那么是否认定公司与颜先生就不存在劳动关系呢？答案是否定的。因为劳动关系的确认，不仅仅是依靠劳动法院的判例中，对于这一部分加班费的诉请，往往是不予支持的。理由是认为高级管理层员工，并未普通的劳动者，他们所付出的劳动已通过高额报酬得到体现。所以对于这 ...

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原告郑州市四季温泉商务酒店有限公司与被告刘申魁劳动争议纠纷一案

向本院提交如下证据：1.当庭提交《工作证》一份，证明原、被告之间存在劳动关系，未签订书面的劳动合同的事实；2.当庭提交工资条复印件二份，证明被告的9 领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未 ...

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离职后发现怀孕可要求恢复劳动关系吗？

丽丽被上海某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定，小吴任公司营业助理职务。2011年4月29日，双方签署《终止劳动关系协议书》，约定双方劳动关系于 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

劳动关系”案件处理实务【案例综述】一周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的 ...

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劳动纠纷案代理词

口头的通知或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则，原被告之间不可能再建立一层新 ...

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