欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。我国政府相关部门以各种不同的政策法规承认了事实劳动关系，比如最早的原劳动部办公厅《劳动部办公厅 劳动法的适用范围和〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。可见，《劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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离职通知单，以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委驳回了张某的仲裁请求，张某不服，诉至法院。法院认为，禁止坐“黑车” 某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程 ...
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姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限，最高人民法院的司法解释 及相应的经济补偿金。理由如下： （一）提成工资的性质属于计件工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1） ...
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希望公司每月能给予自己资本的工资保障，但被公司拒绝，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司以劳动合同上已经约定李某作为销售人员是没有基本工资的，只能是按销售 并非个别，但这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。根据上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效 ...
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忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动 造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动 ...
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作为解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求，公司对此不服,遂起 国家法律、行政法规以及政策规定，并已向劳动者公示，自然可以作为解除劳动合同的依据。早在《劳动合同法》公布之前的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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关系转移手续。原告遂于2012年6月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出 。2.渝劳办发〔2000〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位 ...
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高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将《关于为加快经济发展方式转变提供司法保障和服务的若干意见》印发给你们，请 废弃矿地的合理开发利用，促进资源型企业的转型升级。严格执行环境资源保护法律法规，依法保障和促进循环经济和节能环保产业的发展，坚决制裁污染环境、破坏 ...
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：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法 主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的劫持第19条明确规定，用人单位依据劳动法第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一看似简单的法条中用人单位应该注意，要想在劳动仲裁中适用 ...
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