养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 据此，笔者同意第一种意见。理由如下： 此条司法解释明确了理论和 关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了 ...
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参照所在地相同或者相近行业上一年度职工月平均工资计算。（二）护理费。护理人员有收入的，参照误工的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（三）死亡赔偿金。按所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 据此，笔者同意第一种意见。理由如下： 此条司法解释明确了理论和 关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了 ...
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其与汽车修配厂的劳动合同并不受法律保护，不具有劳动者的主体资格，无权享有工资收益，也不存在误工损失。 【评析】 关于人身损害赔偿中未成年人是否可以请求 而减少的合法收入，即受害人应具有劳动主体资格，能够正常提供劳务或者劳动力，而本案受害人并不具备工资收益的权利主体资格。所以，其无权力要求误工费赔偿。 ...
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或设备、限定工作时间;3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4、是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动 张某在工作中须服从陈某的控制和支配，陈某则每天支付50元的工资，双方之间存在着身份上的从属关系，此系典型的雇佣关系。依照《最高人民法院 ...
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，赵先生雇用了两名民工。俞先生与赵先生口头商定，两名民工的劳务报酬是每人日工资80元，工程竣工后，由建筑公司负责给付。此后，两名民工共工作 的劳务报酬应由建筑公司承担为由，起诉要求俞先生及建筑公司共同给付其已垫付的劳务报酬6080元。 分歧意见 本案审理过程中，合议庭对俞先生的行为性质产生了两种意见 ...
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未经授权禁止转载。案情介绍：2006年9月11日，王立平与西安林楠建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务 碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等显然已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的 ...
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恩、高飞 案情介绍： 2006年9月11日，王立平与西安林楠建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务有限公司 碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等显然已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...
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或设备、限定工作时间;3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4、是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动 张某在工作中须服从陈某的控制和支配，陈某则每天支付50元的工资，双方之间存在着身份上的从属关系，此系典型的雇佣关系。依照《最高人民法院 ...
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崔译文的各项损失由谢怀平承担70%、菅士军承担30%。 ■评析 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 进程等可以自行决定。（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬的 ...
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