支付经济补偿金117986元。 本案争议焦点为：单位无故不安排工作工资怎么发？劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的条件？经济补偿金年限及计算基数怎么确定？ 1979年11月工作之日起计算35.5个月的100235.4元，计算基数为劳动合同解除前12个月的平均实发工资。 二审法院审理认为：单位近 ...
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》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业 ...
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辛苦一年往往还拿不到工资。……这种情况下，应当在一定条件下赋予实际施工人以诉权，在一定条件下可以向发包人(业主)主张权利，进一步扩展保护实际施工人权益 需给付双倍工资因而事实上承担三倍工程款的给付责任，还要办理社会保险，还会因没签劳动合同没办社会保险而承担解除合同的经济补偿金。如果这一逻辑在所有工人上 ...
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甲公司的调岗行为不符合法律的规定，钱某以甲公司未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并主张解除劳动合同补偿金，符合法律规定，甲公司应按照钱某的 ，技术公司向小王送达了一份调整岗位通知书，载明因公司内部人员调整，小王的工作岗位调整为销售部门主管助理，同时，月工资调整为10000元。小王拒绝公司单方面 ...
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、绩效奖金等。作为实际受益人应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有赔偿义务。并且，第三人与原告之间签订的 庭审中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告 ...
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、绩效奖金等。作为实际受益人应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有赔偿义务。并且，第三人与原告之间签订的 庭审中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告 ...
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三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ，可以慢慢找专业律师想办法解决；但是如果公司经营不善，或者面临资不抵债（也就是说通常说的破产），则应当及时寻求法律帮助，咨询专业律师，及时走法律程序（有条件 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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明黄^：富在试用期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次 未到庭，该《说明》本委不予采信。 北汽Ｘ公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据，未能 证明黄Ｘ富不符合录用条件，据此与黄Ｘ富解除劳动合同， ...
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进入乙公司担任文化用品销售，月薪为2500元加提成。同时该公司通过网上公示的方式将规章制度告知甲等员工，其中涉及销售人员绩效管理，将销售员工分成A\B\C\D 的依据。二、“末位淘汰制”能否作为劳动合同的解除条件，对此我国对于用人单位单方面解除劳动合同的情形是法定的。首先，《劳动合同法》第三十九条，第 ...
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