劳动合同问题 -案例分析搜索

“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起 ...

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签合同要注意的“小细节”

企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与应向其支付二倍的工资。解析：合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字笔签字的；劳动者找人代签， ...

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劳务派遣合同纠纷的处理

根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供不同的影响。根据劳动法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动 ...

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劳动、劳务和承揽关系的区别

与承揽是有根本区别的。《侵权责任法》第35条规定了“个人之间形成劳务关系”的问题，劳务关系作为立法名词首次出现，其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。这这个标准的脚注，供我们参考。他写道：“当你见到一份服务的契约（作者注：劳动合同）时，你很容易察觉到它的存在，但告诉我它的差异也许感到困难。 ...

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劳务关系与劳动关系的区别

享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定 ...

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刘某某与郑州某某服务有限公司某某宾馆劳动争议二审民事判决书

某某提起的诉讼，已超过法律规定的诉讼时效，且刘某某与某某宾馆之间不存在劳动关系。刘某某和郑州某某服务有限公司存在劳务关系，某某宾馆不负责招聘工作人员。、某某宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起仲裁， ...

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员工拒签合同怎么办?

12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。一、已经发生了，如何处理?针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他 ...

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办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

前往他们的所在地上海金山区谈判，随后我试探性询问双方存在分歧点有哪些方面？对方负责人称主要分歧在于“小金库”问题、应收账款、移交客户资料等商业信息，及竟业限制问题与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...

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2016年郑州劳动争议律师代理九级工伤赔偿案

补偿金等。申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤赔偿、补偿金等问题发生劳动争议。本委于2016年8月19日受理后，依法组成仲裁庭。2016年11 处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年 ...

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郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会九级工伤裁决书 ...

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