，被告人刘某某于XXXX年XX月XX日XX时许，在本市朝阳区XXXXX内，因与单位工作人员有矛盾，将随身携带的汽油泼洒至室内并点燃，致使会议室内物品燃烧。 。被告人刘某某后被查获归案。 上述事实，有以下证据证实： 1、证人XXX的证言证明：在上述时间、地点，刘某某要求公司董事长见她。其说董事长在X楼。 ...
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明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全 向劳动者每月支付二倍的工资；三是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之，“二倍工资”就是指 ...
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建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位 ...
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登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XXXX诉郜XXXX不属于人事劳动争议 提供的其与郜XXXX2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第 ...
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如果执意请假，便不用上班。2013年10月28日，赵某与该单位进行了工作交接时，该单位拒发赵某2013年10月份的最后一个工资。2013年11月，赵 关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务结算的依据。故法院认可了劳动者的主张。 法律依据： 一、国家劳动和社会保障部颁发了《 ...
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建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的， XX提供的其与郜X令2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条 ...
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案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定“劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的， 郜XX提供的其与郜X令2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条 ...
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月15日，原告让被告提交自愿放弃原告为其办理社会保险的权利、不参加社会保险的证明。2010年1月1日，双方签订为期1年的劳动合同，原告安排被告从事 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老及失业保险 ...
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建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位 ...
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