的情况下进行。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关的法律规定。在现实生活中,很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定,用人 岗位,就单方变更了徐XXXX的工作岗位,而且大幅降低徐XXXX的月工资收入,明显违反了法律法规。在镇江市总工会的多次沟通下,外贸公司与徐XXXX达成一致, ...
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其加班加点的事实,根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间 依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二 ...
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是李长江与李三宝就借款事宜重新签订了新的借款协议,三份借款合同没有实际履行。2.一审法院严重违反法定程序。一审中,瑞尔公司向法院申请对南京恒厦建设( 中断并开始重新计算。结合李三宝在2010年至2014年期间向南京市雨花台区发改局等单位主张案涉债权及李长江于2014年6月13日与李三宝的电话通话中承诺 ...
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被录用。所在医院得知后大为恼火,认为小邴违反了双方约定,并给单位造成了不良影响,拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。为此,双方 单位的激励机制和福利待遇,应当计算在工资收入之中。因此,双方约定的劳动者违反约定退还住房补助可以得到国家司法考试的支持,而学历津贴作为工资退还则没有国家 ...
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,应当排除适用劳动合同法实施条例第五、第六条规定。劳动者对这种合同的拒绝,是对用人单位在先义务违反的不满,是一种合理限度的自救行为,产生的后果仅是未 是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中,雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系,L公司滥用岗位掌控的优势地位,以曲解法律规定为依据对雷某进行“除名 ...
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合同非本人自愿签订的理由,则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立,并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款 应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定". 《上海市劳动合同条例》第二十三条规定:"变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用 ...
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经纪有限公司经理。 1995年3月30日,申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬,克扣工资为由,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动合同期满 手续来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同,作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理, ...
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经纪有限公司经理。 1995年3月30日,申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬,克扣工资为由,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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等规章制度是申请人所知晓的,员工手册的各项规定是明确和具体的,没有明显违反法律规定的情形,公司在适用规章制度对申请人做出处理决定时经由公会同意,是经过 规定,因申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系是有事实和法律根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定,如果员工严重违反合同或公司的规章制度, ...
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