自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司 3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与菊城公司续签劳动合同，在邻县陶瓷厂高薪吸引下，郝军来到该厂，并将其在 ...
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双倍工资的标准追索1月份差额工资。公司认为，他们是要与该员工签订劳动合同，但期间双方一直未达成协议，因此未签合同。 长宁区劳动仲裁委有关人士表示，他们受理的这起“双薪案”涉及金额不大，调解的可能性较大。对于此类属于实施《劳动合同法》出现的新纠纷，他们会将最终处理结果上报市劳动仲裁委。 ...
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虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案，员工王玉琴依法拿回了属于自己的提成14983.77元。 王玉琴自2003年起在苏州塑料销售公司从事销售工作，双方没有签订劳动合同。2005年2月24日，王玉琴与公司签订2005年度销售考核办法，该办法第1条写明：业务员必须完成 ...
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有限公司）的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的 倍工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自权利受到侵害之日起一 ...
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【案情简介】 沈某某于2008年2月xx日入职某某上海分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同 解除与沈某某劳动合同的理由是沈某某拒绝执行主管的合理指令；不服从正常的工作地或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》 ...
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？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 张某是某餐饮公司的员工，于2019年8月入职，工作一个月左右，张某在清洗砧板时右手碰到刀口 劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为1个月。工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。月平均工资是6000元，工资是现金发放 ...
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员工调岗员工不认可诉至法院原告向法院提出诉讼请求：依法判决被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：2006年10月12日，原告与被告签订劳动合同，从事 初即为仪表工，在此次考核中综合成绩为67.85分，虽为最低，但被告未依据有效的考核制度进行量化，不能因此得出不能胜任工作岗位的结论。同时其拟 ...
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李某之间的劳动关系，是基于李某与客户打架斗殴造成客户及其本人都被行政拘留5天的严重后果；以及双方签订的劳动合同第十二条第4款规定“有打架斗殴等行为”的， 任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺，理解和认可公司该条款。 ...
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去外地打工挣钱，一般是在工地，包工头并没有与工人签订劳动合同，因为农民工流动性大，由于种种原因没有签订劳动合同，还有会拖欠工资。那应该怎么追讨拖欠的 说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未 ...
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天，但公司规定产假只有90天。”王女士说。在王女士提供的一份该公司的员工制度表中，产假、陪产假这部分写着：所有在职正式女性同仁，产假3个月（ ，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王 ...
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