葛先生 葛先生： 劳动报酬系劳动合同的主要条款，只要合同约定是双方当事人的真实意思表示且不违反国家强制性规定，即对双方当事人有约束力。而相关法律及司法解释亦规定，用人 协商修改，但在未修改前其仍属有效规定。你们公司规定年度奖励的发放需满足两大条件，即工作满一年及发放时员工仍在职，因此该奖励的发放属于附 ...
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享有的一种住房保障福利，用人单位如果没有办理相关公积金缴存登记或者不为在职员工办理相关公积金账户设立手续的，住房公积金管理单位应该责令单位限期办理。近日，江西省 科技公司被核准注销。李某提起行政诉讼，将萍乡市某住房公积金管理中心告上法庭。 该院经审理后认为，《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本 ...
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。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工， 的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形……” 2017年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权 管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，其应将违法所得归公司所有。虽然这是公司法层面的规定，但对审理劳动争议案件仍有借鉴意义， ...
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签订后，原告依约根据被告提供的货物要求电镀加工。但被告在收到货物后，违反合同约定不按时付款。根据双方对账表结算被告尚欠原告加工款共计38934.45元 一条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，判决如下： 驳回原告佛山市顺德区A公司的全部诉讼请求。 案件受理费774元，减半收取387元，由 ...
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据。最终，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿 单位合理的调岗应符合以下五个要素：1、企业经营上所必需；2、未违反劳动合同约定；3、对劳动者之薪资及其他劳动条件未作不利之变更；4、调动后 ...
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XX市XX区XX路XX号。 负责人：傅XX，该公司总经理。 委托代理人：包XX，XXX财险XX公司员工。 被上诉人（原审原告）：李XX。 委托代理人：王 计算认定并无不当，本院予以确认。XXX财险营口公司上诉称，原审判决按照城镇标准计算被抚养人生活费违反法律规定。因关于受害人刘XX的户籍的户籍所在地已 ...
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因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为劳动者在就职时未能及时参保,劳动者亦 为其缴交社会保险。虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。 2.《社会基本医疗保险办法》第三十三 ...
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环境致使火灾蔓延迅速，难以扑救，最终导致事故的后果。（二）喜隆多购物广场长期违反消防安全标准，固定消防设施存在安全隐患，未发挥有效作用。（三）喜隆多购物 自主采取相应的措施。（一）喜隆多购物广场的夜间防火责任人为夜值经理，公司规定大事向夜值经理汇报，如果需要通知地方公安局或消防队，值班经理（夜值经理） ...
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原告公司时隐瞒了上述病情，拒绝进行体检，考虑到公司当时急需员工开展工作，允许被告先入职，没有与被告签订书面劳动合同。因此，原告没有与被告签订书面劳动合同 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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