工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效 收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。 本意见自发文之日起执行，此前 ...
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、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实 深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之日起三日内支付被告付争解除劳动关系经济补偿金2300元； 二、原告深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之日 ...
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没有为申请人购买过养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实 上述款项后，申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日其具有法律 ...
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、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上 事由另行提起仲裁或诉讼； 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 上述仲裁调解结果保护申请人绝大部分仲裁请求，虽然没有就 ...
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。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被申请人保留诉诸法律的权利。3：针对社会保险费。因为申请人一直不愿意与答辩人签订劳动合同，根据 ：劳动合同案子一大前提是：确定劳动关系。（该事项主要由劳动者证明，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定， ...
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，长沙市雨花区某门诊部的负责人万某口头通知解除劳动关系。申请人认为，被申请人拒不与申请人签订劳动合同，也不为申请人购买社会保险的行为已经严重侵害了申请人的合法权益，事后被申请人还无故将申请人辞退，也没有按照相关法律规定予以赔偿，故此申请人特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法维护申请人的合法 ...
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工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效 收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。 本意见自发文之日起执行，此前 ...
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1日起至法定终止条件出现时止，公司为“曾某”办理了包括工伤保险等社会保险。既然签订了无固定期限劳动合同，邹先生的日子看来似乎比较安稳了。 但不久 的其他款项，公司仍需承担责任。 东莞市第二人民法院遂作出一审判决，认定双方劳动关系已经解除，公司应支付邹先生经济补偿金及工伤保险待遇项目款项共计12万多元， ...
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书面劳动合同、未为被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵 仲案字【2012】323号仲裁裁决书、银行存折、考勤表等证据予以证实。 【法律分析】被告李贵林自2006年3月到鹤煤电视台负责山城区有线电视的网络维护 ...
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；三、申诉人要去补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍 开具的收入证明，工资远高于单位提供的基本工资表中数目。如果严格按照证据规则和法律程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有 ...
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