大的职位可以签署代理合同和承揽合同，对一些相对稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度， ...
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与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的 一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人单位需证明 ...
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劳动仲裁委申请仲裁获胜。公司对此表示不服，向法院起诉。日前，静安法院判决公司支付汪小姐双倍工资5.6万余元，并补缴社保费2.9万余元（其中汪小姐个人 劳动合同如何签订的时候，被汪小姐私下进行录音。法院认为，录音证明汪小姐要求公司开离职证明，而领导表示开证明必须签合同，这存在两种可能：一是双方之间不存在 ...
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李勇、刘欣华、李诚均在罗森伯格公司领取工资。李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 支持。罗森伯格公司提供了调查取证费发票以及诉讼代理合同及发票，因此对其因本案支付的合理费用，法院亦予以支持。 北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...
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，称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002 ...
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，称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002 ...
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以此为由通知邱某离职。无奈离职后，邱某申请了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司 与计划生育条例》第30条的规定，女方晚育的，给予男方护理假7日，护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。该公司的做法违反了上述规定，应支付邱某 ...
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工资不能正常发放，面临失业。由于公司U盾被警方没收，所有的项目往来费用无法支付和查询，好多服务客户的款项至今不能正常进账，在此也希望司法部门尽快将此案 ，公司账户无法进行正常收付款项，无法支付物业费和管理费，财务上的申报纳税不能正常操作；员工工资无法正常发放，很多员工提出离职；销售人员没法签单；员工及 ...
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年广东省国有道路运输业在岗职工年平均工资72179元来确定郭某某离职前的平均工资。综上，翔昇公司应向郭某某支付解除劳动关系的经济补偿金为30074. 一、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某支付解除劳动关系经济补偿金30074.58元。二、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律 ...
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原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1、甲方向 办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至 ...
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