情况虽然属实，但其未依法定的方式和程序采取延期支付的办法妥善解决工资支付问题，而是违反法律法规的规定，以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照 工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故本案劳资争议仲裁委员会所作的裁决是符合法律规定的。[案情结果] ...
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达成一次性赔偿协议，被告再一次性支付原告40000元，双方约定从此以后万德付出现任何问题都与中冶成工建设有限公司无关，原告万德付对此无异议。本协议是 交通费50元，住院伙食补助580元。 （七）被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止 ...
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停工留薪期3个月。 鉴定结论作出后，张某与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果，王科律师作为张某的代理律师依法向劳动争议仲裁委员会 起10日内支付申请人张某未签劳动合同双倍工资33000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金37870元、一次性伤残就业 ...
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正在维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 和用人单位提高或维持劳动者待遇而劳动者不续签合同外，劳动者是有权获得解除合同经济补偿金的权利的。 在解除合同时，劳动者一定要记住第50条规定：用人单位 ...
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确定。”最高人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的 无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种 ...
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补偿金5200元。 王某能否得到加班费及相应经济补偿金？ 律师点评本案的处理，主要设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在 与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》 ...
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一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该 取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕 ...
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一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位 ...
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一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位 ...
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争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月 适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘 ...
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