解除劳动合同支付赔偿金 -案例分析搜索

恶意串通订假合同合同无效判决驳回

劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，实质公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到 ...

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恶意串通订假合同合同无效判决驳回

劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，实质公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到 ...

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九级伤残赔偿金差额-补缴社保-仲裁裁决书

，于法有据，本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于并终止工伤保险关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额8082元、停工留薪期工资10800元、住院护理费2438.90 ...

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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？

的工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。裁判结果劳动的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿， ...

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劳务关系中的法律纠纷不适用劳动法规定

案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同经济赔偿金等共计几十万元。办案经过：甲工厂找到笔者，不存在加班的事实。法院判决：法院认为2008年至2010年12月间原被告双方是劳动关系，但在2010年12月原告退休后，双方是劳务关系。原告2014年起诉 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动，现发表如下代理意见，请与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济 ...

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恶意串通订假合同合同无效判决驳回

劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，实质公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到 ...

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嫌单位搬得太远员工不干了单位应支付经济补偿金

，认定他们旷工，将他们辞退。周某将公司诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付 ...

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成功代理一起劳动争议案

期间，公司未为其办理和缴纳失业保险，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金10870元及额外经济补偿金5435元；2、合同法》第85条规定。该条规定先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金，不涉及支付额外经济补偿金。 3、被告已经向原告支付 ...

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劳动者违反劳动合同法怎么办

给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的的义务，在选择主动辞职时候，一定要再详细地查看一下与公司签订的各项合同，确保辞职没有违反服务期条约，并一定要按照法律规定履行提前通知义务，确保辞职 ...

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