送往医院，但在住院时，公司安排周某以他人的名字住院治疗，在周某出院后找公司所有相应赔偿时，公司却否认周某为其公司员工的事实，否认双方的劳动关系 遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资的记录或者录音录像，自己工作时相应证据，或者证人证言，在劳动权益受到侵犯时，应及时保留证据。本案中也正是 ...
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辩称：无任何过错，不应承担责任。事发当日，其安排搬家公司工人从省体育中心游泳跳水馆西南门地下室配电房搬运货物，由于地下室比较昏暗，便安排了两名员工用手电照明，搬运 责任。祥和设备分公司在刘小利等进入馆内为其搬运物品时应当为其提供安全的工作环境，但其未对刘小利等尽到安全注意义务，应承担相应的责任。同时， ...
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的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音 如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司 ...
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的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音 如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司 ...
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的，而不能认为是由使用者的指挥命令所造成的。比如按照日程安排去拍摄寺院的庙会，地点和时间事实上都是确定好了的，没有选择和拒绝的自由。而且在这种情况下 对是否是劳动者的判断没有大的影响。是电影公司的员工也好，不是电影公司的员工也好，在电影拍摄期间，剧组有关工作人员不适用于管理规则几成惯例。对于本案摄像师 ...
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公司出现一名经常违反公司制度且明显消极怠工的劳动者，且该劳动者对于公司在疫情期间的种种安排拒不配合，并多次在正常上班期间擅自离岗，多次至劳动局进行投诉、举报等行为，并在公司工作群中散布大量不实言论，严重影响公司的正常经营和管理秩序，在员工中造成了不良影响。公司忍无可忍，决定将其 ...
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关系，故邵某系xx人才公司的员工，xx人才公司应作为用人单位承担侵权责任。 关于职务行为，根据我国《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务 单位的指挥、监督的一种特殊用工形式。劳务承揽则是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。 ...
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小组长，取消职务津贴，并不是对被告**的降级处罚，而是用人单位根据生产需要进行人事安排的一种经营自主权。 被告辩称，被告2016年度有5天年休假未休，病假只有67 事实，原告将被告的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整被告工资待遇的考核结果，单方决定对被告降职、降薪不符合双方劳动合同 ...
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（报销款）9502.5元；支付经济补偿金30516.05元。 在我方诉至法院之前，济南**公司于2018年10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同 签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。 ...
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分别担任某公司婴儿营养部经理、区域经理期间，为了推销奶粉，授意该公司员工通过拉关系、支付好处费等手段，多次从甲医院、乙医院、丙医院等多家医院医务人员手中非法获取 公司往我的卡上打钱。被告人丁某某（乙医院妇产科工作人员）供述，奶粉公司的李某某到我们医院推销奶粉，科里安排她穿上护士服，有孕妇来检查时李某某 ...
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