年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31 仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性 ...
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7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。 李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31 仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性 ...
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事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，建筑安装公司与某建筑劳务公司签订的合同中明确分包范围包括钢筋工、木工、瓦工，虽然该 无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系，给用人单位的正常经营带来难以预料的、不确定的风险及损失。书面劳动合同是一把双刃剑，它维护的是用人单位 ...
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某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照 ，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。 ...
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社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话，原告xx公司 原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元；二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律 ...
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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，公司应当就存在丢货的事实、 举证，如不能举证，则需承担举证不能的责任。在庭审中，公司一方并未能提供相关的证据加以证明，因此法院判决公司扣款行为违法是完全正确的。三、用人单位 ...
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报名，被告和**公司内部劳务交流中心同意和我其他下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动 ，被告为期发放工资500元属于劳动报酬，并且这个款不是被告直接发放给原告；证据2、**公司内部劳务交流中心签订的协议书，证明延续性。原告对被告提交的 ...
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奖励10800元。2010年7月1日，王阳入职于某保险公司，从事市场营销工作，双方签订了书面劳动合同。2011年10月12日至14日，王阳销售了五份该 凭五位客户的投诉，即同意解除保险合同，全额退还保费，这一切均是原告的企业行为，应当自行承担责任和相应的损失，而不能变相转嫁给自己。一审法院审理认为， ...
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年5月20日与验收报告记载的日期矛盾，所以，环盾公司不能证明工程已竣工验收合格。环盾公司提供的《工程竣工质量验收报告》虽然没有监理单位加盖公章，但 涉案工程实际造价应当是1588万元左右。其次，建设工程施工合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品中的过程。合同被确认无效后，已经履行的内容不能 ...
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分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的 公司的盖章。我马上向法庭提出：北京SL公司提供的送货单据没有林某、应某或者饭店工作人员的签字，不能证明北京SL公司实际送货的种类和数量；银行打款记录 ...
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