条第三款之规定，原告应向被告支付被告住院期间的护理费1425.4元。故原告要求不支付被告未签书面劳动合同的差额工资77000元、一次性伤残就业补助金55306.7元 两个蒋永华为同一人。东海公司是自然人投资的公司，不是全民所有制公司，因此二者的关联性可以排除。即使这两个公司存在相同的股东，但是两个公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-527994.html -了解详情
年6月1日以后的工资。就该部分未支付工资，某公司主张顾某未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动报酬的支付 错误也不足以致使劳动合同中涉及双方权利义务关系的部分发生实质性的变化，且该问题完全可以经双方协商以手写或其他补充方式予以更正。综合上述情形，本院认为，本案并非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
就医地点等因素酌情确定1 000元。 六、误工费，结合原告李某的损伤情况，可以认定为受伤后持续误工，故其误工期限计算至定残前一天即2 012年1 2 、某财险资阳支公司在交强险限额范围内各支付110000元，被告辜某承担230191. 40元。不属于保险公司赔偿范围的鉴定费由被告辜彭良赔偿2 31 0 ...
//www.110.com/ziliao/article-526751.html -了解详情
效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同尚未发生法律效力。综上所述，家政公司向张某发出的聘书中虽然明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。...
//www.110.com/ziliao/article-526633.html -了解详情
签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职北京市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后， 在上述三种情况下，应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，起算点为应订立无固定期限劳动合同之日， ...
//www.110.com/ziliao/article-526137.html -了解详情
，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中专毕业生介绍信》，入职被告的上级公司“中航企业集团公司”（已更名）。1993年12月，被告登记成立，原告被调 年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至5日工资的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中专毕业生介绍信》，入职被告的上级公司“中航企业集团公司”（已更名）。1993年12月，被告登记成立，原告被调 年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至5日工资的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月。本案中，张某符合签订书面无固定期限劳动合同的条件，而某公司未依法与张某签订书面无 ，但根据法律规范的宗旨，其行为事实比法律规定的更有适用的理由。该原则的运用可以弥补法律规定的不足。在私法领域，所谓“重”，指其法律要件较宽或法律效果为广， ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代 规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的， ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
作出(2013)朝民初字第03340号民事判决：一、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告寰龙世纪公司 条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务